ANNEXE 21
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice du centre hospitalier « Fanny Ramadier » à SAINT-CHELY-D'APCHER et de l'EHPAD « Hubert de Flers » au MALZIEU-VILLE (Lozère)
I. - Description de l'établissement
Charge sanitaire et médico-sociale aux personnes âgées du bassin de Saint Chély d'Apcher (3ème bassin populationnel du département).
Son CPOM (2018) a comme objectif le développement de la culture palliative, de la vaccination, le renforcement du rôle du patient.
Le CH a engagé un projet de réhabilitation, soutenu par l'ARS. Il est en discussion et force de proposition avec la MSP du Gévaudan. En lien avec l'Hôpital Lozère (Mende), il propose des consultations avancées (pédiatre, Gynécologue, Oncologue, sage-femme, centre de vaccination et dépistages).
EHPAD « Fanny Ramadier » à Saint Chély d'Apcher : 93 places d'hébergement permanent dont un PASA de 12 places et 6 places d'accueil de jour.
Son CPOM prévoit l'amélioration de la prise en charge par le maintien de l'autonomie des résidents, la promotion de la culture de la bienveillance et la culture palliative, la culture gériatrique commune.
EHPAD et SSIAD « Hubert de Flers » :
Depuis 2013, l'établissement est lié par convention de direction commune au CH. Il dispose de 50 places d'hébergement permanent et de 15 places de SSIAD. Il est localisé à 10 minutes du CH.
Des coopérations sont également mises en place entre les deux structures (interventions des services techniques, de sécurité incendie du CH sur l'EHPAD, formation du personnel,…).
La diversité des modalités de prise en charge proposées par les établissements (HP, PASA, AJ, SSIAD et portage de repas) permet de répondre en grande partie à l'ensemble du parcours des personnes âgées sur le territoire.
Principaux projets à conduire :

- Labellisation en tant qu'hôpital de proximité ;
- Projet de restructuration du CH et de l'EHPAD ;
- Médecine : certification et promotion de l'activité d'accompagnement de fin de vie

II. - Description du poste
Chefferie d'un Centre hospitalier, d'un SSIAD et de deux EHPAD.
Le centre hospitalier est sur l'axe de l'A75. Il est situé au nord du département à 30 minutes de Marvejols et de St Flour (15) et à 1 heure 20 de Clermont-Ferrand (63).
Les patients viennent de la Lozère, du Cantal et de la Haute Loire.
Le centre hospitalier de St Chély est à 15 minutes de l'EPSM de St Alban sur Limagnole, 30 minutes du centre hospitalier de Marvejols et de 45 minutes de l'Hôpital Lozère (Mende).
C'est l'établissement pivot sur le secteur nord de la Lozère.
Un travail de maitrise des dépenses a été initié notamment par la mutualisation de certaines fonctions (cadre de santé, logistique, système d'information, ergothérapeute, diététicienne…) via un CREF.
Le recrutement d'un praticien hospitalier à temps partiel en janvier 2021 a permis d'améliorer la prise en charge dans le service de médecine (présence quotidienne d'un médecin dans l'établissement, continuité des soins, facilitation des retours à domicile et réduction de la durée moyenne des séjours…). L'objectif de ce recrutement était également d'améliorer la valorisation des séjours (T2A).
Le projet d'établissement de l'EHPAD devra être réactualisé.
Organisation :
Depuis 2013, l'EHPAD Hubert de Flers est en direction commune avec le CH de St Chély d'Apcher.
Cette convention prévoit également et des mutualisations entre les agents des services techniques des deux établissements.
Coordination externe et interne :
Le CH de St Chély est membre du GHT Lozère.
En lien avec le l'Hôpital Lozère (Mende) il propose des consultations avancées (pédiatre,
Gynécologue, Oncologue, sage-femme, centre de vaccination et dépistages).
Les liens et coopérations avec la MSP du Gévaudan.
III. - Profil recherché
Expérience professionnelle appréciée :

- Expérience dans la direction d'établissements multi sites,
- Gestion de projets architecturaux, de construction et de suivi de travaux,
- Projet de coopération (Le CH et l'EHPAD Fanny Ramadier font parties du GHT Lozère),
- Sens du dialogue avec les élus locaux,
- Conduite du dialogue social,
- Communication interne et externe

Connaissances particulières requises / prévues :

- Connaissances dans le domaine sanitaire et médico-social (CH, EHPAD, HAD, gérontopsychiatrie, équipe mo bile en soins palliatifs,…),
- Compétences en management d'équipes pluridisciplinaire,
- Connaissance de la réglementation et des mécanismes budgétaires à la fois sur le secteur sanitaire et médico-social et maîtrise des dépenses dans un contexte budgétaire contraint,
- Compétence en pilotage de projets (projet d'établissement,…),
- Compétence en gestion de prestations (intellectuelles, de services, etc.),
- Connaissance des GHT, de leurs modes de fonctionnement et du potentiel,
- Facilité de travail avec les financeurs (ARS et CD),
- Connaissance des filières gérontologiques (fonctionnement, rôle,…),

Compétences professionnelles requises / prévues :

- Capacités relationnelles et aptitudes au management requise sur ce poste : animation d'équipe, conduite de projet, sens relationnel affirmé,
- Savoir appliquer et faire appliquer le cadre législatif et réglementaire, ainsi que les recommandations des bonnes pratiques professionnelles,
- Aptitude au travail d'équipe et de réseau,
- Dynamisme, réactivité et force de proposition,
- Adaptabilité sur les nécessités des missions,
- Rigueur et organisation.