L'emploi de directeur régional adjoint de l'environnement, de l'aménagement et du logement (groupe II) de la région Hauts-de-France sera prochainement vacant.
La résidence administrative de l'emploi est située à Lille.

Contexte et environnement du poste

Sous l'autorité du préfet de région, la direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) de la région Hauts-de-France est chargée de la mise en œuvre des politiques publiques relevant du ministère de la transition écologique (MTE) et du ministère de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales (MCTRCT).
L'équipe de direction est composée d'un directeur et de 3 directeurs adjoints.
La résidence administrative de l'emploi est située à Lille avec des déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire régional, notamment vers les sites des unités départementales et à Amiens, où sont localisés plusieurs services de la DREAL

Missions principales

Cinquième région plus peuplée de France, idéalement positionnée à proximité de grandes métropoles européennes, les Hauts-de-France se caractérisent par des enjeux environnementaux, économiques et sociaux considérables.
La DREAL est composée d'environ 650 agents et exerce des compétences de bassin (Artois Picardie) et de zone de défense. Son siège est situé à Lille ; ses services sont répartis entre Lille, Amiens et sept unités départementales.
Le directeur régional adjoint de l'environnement, de l'aménagement et du logement exerce les missions prévues par le décret n° 2009-235 du 27 février 2009 modifié relatif à l'organisation et aux missions des directions régionales de l'environnement, de l'aménagement et du logement.
Placé sous l'autorité du directeur, le directeur régional adjoint est plus particulièrement chargé d'animer et de piloter les missions suivantes exercées par la DREAL dans les domaines suivants : les risques technologiques et les risques naturels, la gestion quantitative et qualitative de l'eau, en particulier la délégation de bassin Artois-Picardie, les paysages et la biodiversité, le littoral et le lien avec la mer, et les politiques de qualité et d'éco-responsabilité de la DREAL. Susceptible de représenter le directeur dans de nombreuses instances et réunions, il est l'interlocuteur privilégié de partenaires importants de la DREAL, comme la DRAAF, les Agences de l'eau, la DIRM, le conservatoire du littoral, l'OFB, le Conseil régional et des collectivités locales telles que la Métropole européenne de Lille. Il assure un suivi plus particulier des dossiers de la DREAL situés dans les départements du Pas-de-Calais et de l'Aisne comme correspondant privilégié des autorités préfectorales de ces départements.
En outre, des projets de nature transversale lui sont confiés.

Compétences recherchées, nature et niveau d'expériences professionnelles attendues

Les qualités attendues du ou de la titulaire sont :

- une bonne connaissance du ministère de la transition écologique et du ministère de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales ainsi que de leurs politiques publiques ;
- une expérience significative en matière de pilotage stratégique et de management ;
- une capacité à travailler, aux côtés du préfet de région, en « équipe Etat » avec 5 préfets de départements, l'ensemble des directeurs régionaux et des directeurs départementaux, des grands élus et un grand nombre d'organismes placés dans la sphère du MTE et du MCTRCT ;
- des qualités avérées en matière de gestion des ressources humaines et de conduite du changement ;
- un goût pour le pilotage, le sens de l'animation d'équipes nombreuses et variées, le sens de l'organisation, la rigueur ;
- une expérience spécifique dans un des domaines supervisés par le directeur adjoint constituera un avantage.

Conditions d'accès à l'emploi

Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
La durée d'occupation de cet emploi est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe comprise entre 87 500 € et 117 300 € brut par an. A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Il est versé en une seule fois.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat :

- l'autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère représenté par la délégation aux cadres dirigeants ;
- l'autorité dont relève l'emploi est le secrétaire général du ministère.

Envoi des candidatures :
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- une lettre de motivation : qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ;
- un curriculum vitae détaillé.
- Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant (uniquement pour les agents relevant d'un autre ministère).

Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées :

- des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Ce dossier complet devra être adressé, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de la transition écologique, uniquement et impérativement, par voie électronique aux adresses :
[email protected] ;
[email protected].
Recevabilité des candidatures :
La délégation aux cadres dirigeants procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.
Examen des candidatures :
Le secrétaire général réunit l'instance collégiale prévue à l'article 6 du décret du 31 décembre 2019 susvisé, qui procède à l'examen des candidatures recevables pour présélectionner les candidats.
Audition des candidats et choix du candidat retenu :
Le directeur de la DREAL Hauts-de-France procède à l'audition des candidats présélectionnés. A l'issue de celle-ci, il propose à l'autorité investie du pouvoir de nomination, après avis du préfet de région, le nom du candidat ou de la candidate susceptible d'être nommé.
A l'issue du choix effectué par l'autorité de nomination, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l'emploi à pouvoir en sont informés par le directeur de la DREAL Hauts-de-France.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois sur un emploi de directeur régional adjoint bénéficient d'un parcours managérial proposé par le ministère au cours de la première année de leur nomination.

Déontologie

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration de situation patrimoniale et à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application du IV de l'article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983.

Personne à contacter

Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :

- M. Laurent TAPADINHAS, DREAL Hauts-de-France (téléphone : 03-20-13-65-59) ;
- M. Laurent PAILLARD, conseiller aux cadres dirigeants (téléphone : 01-40-81-86-79).