GROUPE III

ANNEXE XI

GROUPE HOSPITALO-UNIVERSITAIRE APHP. HÔPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI-MONDOR (PARIS) ADJOINT OU ADJOINTE AU DIRECTEUR DE GROUPE HOSPITALO-UNIVERSITAIRE DE L'ASSISTANCE PUBLIQUE - HÔPITAUX DE PARIS

I. - Description de l'établissement :

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Elle s'organise en six groupements hospitalo-universitaires (AP-HP. Centre - Université de Paris ; AP-HP. Sorbonne Université ; AP-HP. Nord - Université de Paris ; AP-HP. Université Paris Saclay ; AP-HP. Hôpitaux Universitaires Henri Mondor et AP-HP. Hôpitaux Universitaires Paris Seine-Saint-Denis) et s'articule autour de cinq universités franciliennes. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8,3 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr

Le groupe hospitalo-universitaire Henri-Mondor (GHU APHP. Mondor) regroupe 5 établissements : l'hôpital Henri-Mondor et l'hôpital Albert-Chenevier à Créteil, l'hôpital Dupuytren à Draveil, l'hôpital Emile-Roux à Limeil Brévanne et l'hôpital Georges-Clemenceau à Champcueil. Il est associé à l'Université Paris-Est Créteil. Il assure une mission d'enseignement importante avec l'accueil de près de 600 internes et étudiants en médecine. Il abrite également deux instituts de formation en soins infirmiers et un institut de formation aide-soignant.

II. - Description du poste :

L'adjointou l'adjointe à la directrice participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique générale du Groupe Hospitalo Universitaire dans le cadre institutionnel défini par le directeur général de l'AP-HP et la directrice du GHU.

Il ou elle participe, sous la responsabilité de la directrice du GHU, à l'animation managériale de l'équipe dirigeante du GHU, à la vitalité du dialogue stratégique au sein de la gouvernance, à la mise en œuvre d'une politique de management ouverte et participative.

Il ou elle est également chargé par le directeur du GHU de missions spécifiques et de dossiers transversaux relevant d'un pilotage institutionnel ou d'une coordination ou instruction rigoureuse préalable avant décision.

Le directeur adjoint ou la directrice adjointe peut représenter la directrice du GHU en toute situation à sa demande et le seconder sur l'ensemble des dossiers à dimension stratégique en tant que de besoin.

Missions spécifiques :

- sera chargé de la responsabilité d'un DMU ou d'un site ;

- responsable de la sécurité anti-malveillance du groupe hospitalier.

III. - Profil recherché :

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

Expérience souhaitée :

- expérience sur des postes à enjeux stratégiques ;

- forte implication dans le management relationnel et humain.

Qualités professionnelles requises :

- aptitude au management stratégique, capacité à fédérer, à travailler en équipe et sens du collectif ;

- capacité d'engagement personnel,

- esprit d'initiative, curiosité et autonomie ;

- aptitude à la gestion de projet ;

- capacités relationnelles - Disponibilité - Réactivité ;

- aptitude à la concertation et à la négociation ;

- capacité à animer un groupe, à travailler en équipe, à mobiliser les acteurs pluri-professionnels autour d'un projet, à identifier les enjeux, à traduire une stratégie d'ensemble en projets, plans d'actions et moyens de réalisation ;

- rigueur de gestion ;

- capacités d'écoute et d'évaluation des interlocuteurs, capacité à préparer ou à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser ;

- discrétion professionnelle.