GROUPE II
ANNEXE II
CENTRES HOSPITALIERS DE LA CÔTE BASQUE À BAYONNE ET DE SAINT-PALAIS ET EHPAD DE SARE ET D'HASPARREN (PYRÉNNÉES-ATHLANTIQUES)
Directeur ou directrice

I. - Description de l'établissement
Le Centre hospitalier de la Côte basque ( CHCB ) est l'établissement support du GHT Navarre Côte basque. Il dessert également le Sud des Landes. Il couvre toutes les disciplines MCO, psychiatrie et psychiatrie infanto juvénile.
Il dispose d'un service d'Urgences, siège du SAMU 64A, urgences adultes, pédiatriques, SMUR pédiatrique.
Le CHCB est également reconnu comme un hôpital « promoteur de santé publique et a créé en son sein un département de santé publique.
Il dispose également d'un plateau technique important.
Il est par ailleurs confronté à une forte activité estivale.
Le GHT Navarre Côte basque est composé de trois établissements publics :

- le CHCB ;
- le CH de ST Palais en direction commune avec le CHCB ;
- l'établissement public GARAZI en direction commune avec le CHCB depuis peu.

et de deux EHPAD publics autonomes :

- EHPAD LARRAZKENA à HASPARREN ;
- EHPAD J DITHURBIDE à SARE.

Il s'agit d'un GHT à la dynamique positive qui a su dès l'origine associer les partenaires privés du territoire.
Le fonctionnement en filières de soins graduées mis en place entre le CH de la Côte Basque et le CH de Saint Palais permet la création d'équipes médicales territorialisées. Les établissements de l'intérieur du Pays Basque qui peuvent connaitre des difficultés de recrutement bénéficient de l'attractivité du centre hospitalier de la Côte Basque.
II. - Description du poste
Au titre des orientations du projet régional de santé (PRS), il conviendra de :
Continuer à conforter la dynamique territoriale autour du GHT Navarre - Côte Basque et notamment la filière gériatrique nouvellement mise en place en pays basque intérieur via l'ES GARAZI.
Conforter l'offre de soins du nouvel EPS Garazi : Finaliser le Projet médical partagé ; étendre l'intervention des équipes territoriales au nouvel établissement public de santé notamment en médecine ; sécuriser les consultations avancées sur le site de Luro.
Promouvoir un accès équitable à la santé dans les territoires : développer la collaboration avec le CH de Saint Palais pour étendre l'offre de soins dans toutes les spécialités et notamment l'offre en santé mentale ; finaliser la mise en place du département de santé publique de Saint Palais ; mettre en œuvre le centre de consultations avancées à Hendaye ; poursuivre la création de l'équipe territoriale de cardiologie, pour les suivis d'hospitalisation, les avis aux urgences et là l'USC, les consultations externes.
Renforcer la coordination des acteurs et améliorer les parcours de santé dans le cadre du GHT.
Au titre de la stratégie budgétaire et financière :
Préserver l'équilibre des comptes d'exploitation, en assurant le maintien de la capacité d'autofinancement, du niveau de taux de marge brute, et le désendettement du CHCB.
III. - Profil recherché
L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Expérience professionnelle appréciée :
Expérience dans la gestion d'un centre hospitalier et notamment la chefferie d'établissements
Expérience en matière de coopération inter-hospitalière et avec les établissements médico-sociaux (pilotage de projets de coopération, du GHT, de directions communes), partenariat avec les établissements médico-sociaux, réseau ville-hôpital
Expérience du dialogue en établissement requise
Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)
Capacité au travail en équipe de direction
Aptitude à mener des projets
Capacité à impulser une dynamique de changement
Capacité d'analyse de l'environnement de l'établissement
Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)
Management d'équipes pluridisciplinaires
Gestion du corps médical
Compétences financière et de gestion
Capacité à la prise de décision
Aptitudes relationnelles, diplomatie requise
Capacité de négociation
Capacité d'organisation