GROUPE I

ANNEXE I

ASSISTANCE PUBLIQUE-HÔPITAUX DE PARIS (PARIS)

Directeur général adjoint ou directrice générale adjointe

I. - Description de l'établissement

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Elle s'organise en six groupements hospitalo-universitaires (AP-HP. Centre - Université de Paris ; AP-HP. Sorbonne Université ; AP-HP. Nord - Université de Paris ; AP-HP. Université Paris Saclay ; AP-HP. Hôpitaux Universitaires Henri Mondor et AP-HP. Hôpitaux Universitaires Paris Seine-Saint-Denis) et s'articule autour de cinq universités franciliennes. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8,3 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr.

II. - Description du poste

Le directeur général adjoint supplée le directeur général dans ses fonctions de management opérationnel de l'AP-HP ; participe activement à la gouvernance de l'AP-HP : relation avec la tutelle, participation à l'ensemble des instances de gouvernance (directoire, CME, conseil de surveillance) ; gère les relations avec les partenaires de l'AP-HP et notamment la Ville de Paris ; suit les projets stratégiques de l'établissement : suivi du plan stratégique, avancée des projets majeurs de l'établissement ; pilote les projets transversaux ; participe activement au management des groupes hospitaliers et des établissements hors groupe hospitalier.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.

Compétences requises :

- management opérationnel ;

- compétences relationnelles ;

- connaissance des problématiques hospitalières ;

- gestion publique (finances publiques, finances hospitalières, achat public, RH, etc.) ;

- dialogue social.