L'emploi de chef/cheffe de service des métiers, des territoires et des ressources de la cohésion sociale, adjoint/e à la directrice générale, est susceptible d'être vacant à la direction générale de la cohésion sociale (DGCS), de l'administration centrale du ministère des solidarités et de la santé.
Date prévisible de vacance de l'emploi : 1er juin 2021.
Localisation géographique : 10-18, place des Cinq-Martyrs-du-Lycée-Buffon, 75 014 Paris.

Structure et fonctions

La direction générale de la cohésion sociale (DGCS) est au cœur des enjeux sanitaires et sociaux actuels :

- responsable des politiques de soutien aux personnes défavorisées, à protéger ou en perte d'autonomie, elle mène une action volontariste pour protéger les personnes exposées à la crise sanitaire et sociale ;
- responsable des politiques de prise en charge sociales et médico-sociales, elle accompagne l'évolution de politiques qui doivent concilier protection et une place plus importante laissée à la liberté de choix des personnes ;
- responsable des principales prestations sociales et allocations avec la direction de la sécurité sociale, et en lien avec la Caisse nationale des allocations familiales et la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie dont elles assurent la cotutelle, la DGCS participe à la modernisation et l'amélioration des prestations et des droits des personnes ;
- responsable de la formation et des métiers du social et du médico-social, elle œuvre à leur qualification et à leur revalorisation ;
- porteuse de politiques largement décentralisées, elle agit en animateur interministériel, en lien avec les territoires et les acteurs associatifs ;
- placée sous l'autorité de 6 cabinets ministériels, elle porte les grandes réformes des politiques sociales et médico-sociales, et l'action en faveur de l'égalité femmes-hommes.

La cheffe ou le chef de service des métiers, des territoires et des ressources de la cohésion sociale, adjoint(e) à la directrice générale :

- assiste et appuie la directrice générale, dans sa mission d'animation et de pilotage de l'activité de la DGCS ;
- la supplée et assure son intérim en tant que de besoin en lien avec son autre adjoint, et la représente à l'extérieur
- elle ou il s'implique dans le collectif de direction générale, formé avec les deux autres chefs de service, son cabinet et la directrice, ainsi que dans le comité de direction formé avec les sous-directeurs.

Elle ou il peut être chargé(e) du suivi de tout dossier confié par la directrice générale, en appui ou en suppléance des sous-directions.
La ou le titulaire de l'emploi a la responsabilité du service des métiers, des territoires et des ressources de la cohésion sociale. Elle ou il a pour rôle de concevoir et piloter :

- la stratégie et les politiques transversales relatives à l'organisation et à la modernisation du secteur social et médico-social, ainsi que la formation et l'emploi des professionnels de ces secteurs. A cette fin, le/la responsable du service impulse pour un dialogue avec les acteurs territoriaux, services déconcentrés, collectivités territoriales et associations, qui permet de concilier à la fois le rôle de l'Etat responsable du cadre normatif et de son application, et son rôle d'animateur de politiques publiques décentralisées. Il participe également activement à la revalorisation des métiers du social et du médico-social ;
- la synthèse et la mise en cohérence des fonctions financières, de développement de la performance - incluant le développement des systèmes d'information et de pilotage de l'information ;
- la coordination des questions relatives aux territoires d'outre-mer et aux questions européennes et internationales en lien avec les sous-directions de la DGCS.

Le service des métiers, territoires et ressources de la cohésion sociale comprend :

- la sous-direction des professions sociales, de l'emploi et des territoires ;
- la sous-direction des affaires financières et de la modernisation.

Sont en outre rattachés au service :

- le bureau des affaires européennes et internationales ;
- la mission du management de l'information et de la gouvernance des systèmes d'information ;
- la mission outre-mer.

soit un ensemble de plus de 70 agents(es).

Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau, fonctionnaire ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur et ayant une excellente connaissance des politiques de santé et de cohésion sociale. Une expérience professionnelle confirmée est attendue, attestant d'une expertise reconnue dans les domaines des politiques sociales et médico-sociales, d'excellentes capacités managériales, de qualités relationnelles affirmées ainsi que d'une aisance d'expression orale et écrite.
Le poste requiert également une très forte capacité de travail, un sens avéré du travail en équipe, une grande disponibilité, de très bonnes capacités d'initiative et de réactivité, d'analyse et de synthèse, d'agilité, ainsi qu'un sens aigu de la négociation et du portage de positions et projets du ministère, notamment en interministériel.
Ce poste implique la mise en œuvre des compétences et des qualités suivantes :
Connaissances :

- fonctionnement de l'Etat et des collectivités territoriales ;
- fonctionnement de l'administration centrale ;
- maîtrise des mécanismes budgétaires et financières ;
- politiques sociales ;
- développement du travail en mode projet ;
- droit/réglementation ;
- organisation, méthode et processus.

Compétences personnelles (savoir-être) :

- dialoguer, écouter et négocier ;
- accompagner ses équipes ;
- faire preuve d'intelligence relationnelle ;
- faire preuve d'autorité ;
- faire preuve de leadership ;
- innover/créer.

Compétences techniques (domaines d'expertise) :

- manager sous forme coopérative ;
- conduire et accompagner le changement ;
- définir des stratégies, une politique ;
- anticiper ;
- décider.

Conditions d'emploi

La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi et pour les personnes fonctionnaires de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 99 000 euros et 130 860 euros. Elle peut être complétée par une rémunération variable annuelle.
A l'intérieur de cette fourchette, si la ou le titulaire de l'emploi est fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.

Procédure de recrutement et envoi des candidatures

L'autorité de recrutement est le secrétaire général des ministères sociaux.
L'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la directrice générale de la cohésion sociale.
Envoi des candidatures :
Les candidatures doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication de l'avis de vacance de l'emploi au Journal officiel, au secrétariat général des ministères sociaux, par courriel uniquement et impérativement à l'adresse [email protected], copie à la direction générale de la cohésion sociale à l'adresse fonctionnelle : [email protected].
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Recevabilité et examen des candidatures :
Le secrétaire général des ministères sociaux, autorité de recrutement, fera procéder à la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles 5 et 5 bis de la loi du 13 juillet 1983 et des critères définis par la présente offre d'emploi, puis à la présélection des candidats à auditionner.
Audition des candidates et candidats :
Les candidates et candidats présélectionnés seront auditionnés par un comité chargé d'émettre un avis sur l'aptitude de chaque candidat entendu à occuper l'emploi à pourvoir.
Information :
Les candidates et candidats non retenus sont informés à l'issue de la procédure.

Déontologie

L'emploi de chef de service est soumis à la transmission d'une déclaration d'intérêts préalablement à la nomination, prévue à l'article 25 ter de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983.

Formation

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Personne à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir

Mme Virginie LASSERRE ([email protected]) et Venceslas BUBENICEK ([email protected]).

Références

Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Article 12 du décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.
Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement sur les emplois de direction des ministères chargés des affaires sociales.