Est susceptible d'être vacant l'emploi d'expert de haut niveau (groupe III), adjoint à la déléguée à l'encadrement supérieur à l'administration centrale du ministère de l'économie, des finances et de la relance (MEFR).
Cet emploi est affecté au secrétariat général (SG) du ministère de l'économie, des finances et de la relance (MEFR) qui assure, sous l'autorité du ministre, le pilotage des fonctions transverses (ressources humaines, affaires financières, systèmes d'information (SI), communication, immobilier …), le dialogue social ministériel et coordonne la modernisation des ministères.
Localisation géographique : 139, rue de Bercy, 75572 Paris Cedex 12
Date prévisible de vacance de l'emploi : 1er mai 2021

Description de la structure dans laquelle est rattaché l'emploi

La délégation à l'encadrement supérieur (DES) est rattachée à la secrétaire générale du ministère de l'économie, des finances et de la relance. Elle est composée de la déléguée, de son adjoint et d'une assistante.
La délégation a en charge :

- la proposition d'une politique partagée de l'encadrement supérieur ;
- la mise en œuvre et le suivi du plan managérial pour l'encadrement supérieur en lien étroit avec les directions et services ;
- l'appui aux directions et services dans l'organisation de parcours professionnels harmonieux et attractifs et la gestion prospective des cadres à haut potentiel, en lien également avec les chefs de corps concernés ;
- le suivi et le conseil personnalisés des cadres supérieurs des ministères économiques et financiers (MEF) ;
- la participation aux réseaux et groupes de travail interministériels relatifs aux cadres supérieurs de l'Etat.

Description du poste

Associé par la déléguée à l'ensemble des chantiers précités, l'adjoint sera plus particulièrement chargé :

- de l'organisation et l'animation de la fonction coaching au sein du ministère depuis l'adaptation de la politique à sa mise en œuvre ;
- de mettre à disposition des cadres des outils d'aide à la mobilité et d'accompagnement personnalisé ;
- de conseil personnalisé dans la recherche de candidats et de postes vis-à-vis des directions ;
- de conduire des projets inter-directionnels en fonction de la feuille de route élaborée annuellement.

Le titulaire aura la responsabilité du suivi administratif de la DES avec l'assistante qu'il supervisera (budget, suivi de facturation …) et de documenter les actions de la DES.

Profil recherché

Le titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :

- une solide expérience en GRH dans la fonction publique ;
- une forte expérience des pratiques managériales ;
- une très bonne connaissance des fonctionnements et des interlocuteurs ministériels et inter ministériels ;
- une capacité d'analyse, de conseil, de négociation et une force de proposition ;
- un intérêt marqué pour la conduite de projet et la coordination, interdirectionnelle et interministérielle ;
- un sens des relations humaines et des contacts avec les cadres supérieurs et du traitement de situations délicates.

Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.

Conditions d'emploi

La durée prévisible d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération comprend une part fixe comprise entre 91 100 € et 118 700 € brut par an.
A l'intérieur de cette fourchette, si le titulaire de l'emploi est un fonctionnaire, sa rémunération est établie au regard de son classement dans sa grille indiciaire. Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures en rapport avec l'emploi à pourvoir.
A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Celui-ci ne peut réglementairement excéder 12 940 € brut Il est versé en une seule fois.

Procédure de recrutement

L'autorité de recrutement est le secrétariat général du ministère de l'économie, des finances et de la relance.
L'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la secrétaire générale du ministère de l'économie, des finances et de la relance.
Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel. Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat.
La lettre de motivation devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.
Les candidatures sont transmises par courriel à l'adresse suivante : [email protected] exclusivement.
Pour les agents publics : les candidatures sont accompagnées d'un état des services.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d'une copie d'une pièce d'identité, des trois derniers bulletins de salaire et de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Recevabilité et examen des candidatures :
Le secrétariat général étudie la recevabilité des candidatures et les examine. Il établit la liste une liste des candidats présélectionnés pour l'audition.
Audition des candidats
L'audition des candidats présélectionnés est confiée à une instance collégiale dont la composition est la suivante :

- un représentant du secrétariat général occupant un emploi de directeur, chef de service ou sous-directeur ;
- une personnalité qualifiée dans le domaine des ressources humaines ne relevant pas de l'autorité hiérarchique du représentant du secrétariat général ;
- une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à l'emploi à pourvoir, choisie à raison de ses compétences dans le domaine de l'emploi à pourvoir.

Information des candidats non retenus :
A l'issue des auditions, les candidats non retenus pour occuper l'emploi à pourvoir sont informés par le service des ressources humaines.

Formation

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Déontologie

L'accès à cet emploi n'est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale, ni à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.
Toutefois, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983.

Personnes à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir

Mme Valérie Callé, déléguée à l'encadrement supérieur : [email protected].

Références

Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Article 12 du décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.
Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 2 janvier 2020 fixant les modalités de recrutement de certains emplois de direction de l'Etat relevant des ministères économiques et financiers prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.