ANNEXE 9
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'établissement public médico-social départemental « Jean Elien Jambon » à COUTRAS (Gironde)

I. - Description de l'établissement

La Plateforme Territoriale d'Inclusion « Jean Elien Jambon » accompagne le parcours de personnes en situation de handicap présentant une déficience intellectuelle.
L'organisation de la Plateforme s'appuie désormais sur quatre dispositifs :

- Le dispositif « Inclusion scolaire »,
- Le dispositif « Pré-professionnel »,
- Le dispositif d'Insertion vers et dans l'Emploi,
- Le dispositif SESSAD.

Elle est issue de la transformation de l'Etablissement Public Médico-Social Départemental, actée au 1er janvier 2018, en plateforme de services. Son agrément unique est en cours de finalisation.
Cette véritable innovation organisationnelle s'inscrit pleinement, d'une part, dans la stratégie nationale du virage inclusif, avec, dans le cadre la réécriture du projet d'établissement, une détermination remarquable de la direction et des équipes pour engager un décloisonnement des établissements et services qui la composaient initialement (IME, SESSAD et SESSAD Pro), afin de favoriser le parcours inclusif des personnes en situation de handicap dans un accompagnement prioritairement « hors les murs ».
Le territoire d'intervention de la Plateforme s'inscrit sur le territoire du Grand Libournais, avec plusieurs implantations dans le nord-est du département de la Gironde.

II. - Description du poste

Le Directeur de la Plateforme Territoriale d'Inclusion porte ce projet d'inclusion, qui regroupe un IME de 91 places, un SESSAD de 58 places et un SESSAD pro de 17 places, dans une « dynamique projet » induite par le caractère innovant mais opérationnel de cette démarche inclusive.
Une équipe de direction et/ou d'accompagnement lui viennent en appui, avec notamment 3 directeurs adjoints (FF), 4 responsables de dispositifs, 2 médecins psychiatre, une coordinatrice pédagogique mise à disposition par l'Education Nationale et des équipes plurisciplinaires (éducatifs, thérapeutiques, pédagogiques, médicaux et paramédicaux, …) ; pour un total de 92 ETP.
Une fonction de management et de gestion interne, avec en complément des attendus marqués sur le positionnement territorial, l'interaction avec les partenaires, qu'ils soient associatifs mais également institutionnels.
Un établissement avec une identité forte, avec un engagement constant de la direction et des équipes dans cette évolution de l'offre de service qui a besoin d'un(e) chef d'établissement, en responsabilités sur les différents champs d'intervention d'un directeur ; avec une dimension ‘politique'assumée.

III. - Profil recherché

Une expérience dans le secteur médico-social, avec une valence appréciée sur le champ du handicap et/ou de la santé mentale.
Des capacités certaines en gestion et en accompagnement des équipes sur la consolidation du projet d'établissement ; adossé à un volontarisme fort pour faire vivre cette superbe innovation.