Un emploi de sous-directeur est susceptible d'être vacant à l'administration centrale du ministère de la culture. Cet emploi est affecté au secrétariat général où le titulaire du poste exercera les fonctions de sous-directeur des politiques et relations sociales et de l'expertise statutaire.
Date prévisible de vacance de l'emploi : 15 mars 2021.
Localisation du poste : 182, rue Saint-Honoré, 75001 Paris.

Description de la structure

Au sein du service des ressources humaines qui compte environ 200 agents, la sous-direction des politiques et relations sociales et de l'expertise statutaire élabore les textes statutaires et les dispositions ministérielles applicables aux agents du ministère et des établissements placés sous sa tutelle en liaison avec les ministères concernés et le guichet unique.
Elle veille à l'application de ces dispositions et apporte, dans ce domaine, son concours aux services ainsi qu'aux établissements placés sous la tutelle du ministère. Elle est, à ce titre, l'interlocuteur du Conseil d'Etat.
Elle définit et mène les actions de prévention visant à garantir la santé et la sécurité des agents au travail, ainsi que l'amélioration des conditions de travail. Ce travail est conduit en relation avec le service de médecine de prévention.
Elle définit et conduit les politiques relatives à l'action sociale.
Elle organise le dialogue social ministériel. A ce titre elle assure notamment le secrétariat des deux comités techniques (ministériel et administration centrale), du comité national d'action sociale, des deux comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (ministériel et d'administration centrale).
Elle met en place la politique d'égalité et de diversité dans les politiques de RH.
La sous-direction des politiques et relations sociales et de l'expertise statutaire comprend trois bureaux :

- le bureau de l'action sociale ;
- le bureau du dialogue social et de l'expertise statutaire ;
- le bureau de la santé et de la sécurité au travail et de la prévention des risques professionnels.

Profil recherché

Administrateur civil confirmé ou équivalent.
Le candidat ou la candidate doit avoir une expérience confirmée du pilotage et de l'évaluation des politiques RH. Il ou elle doit en outre faire preuve d'une aptitude marquée au management, à la communication, au dialogue et à la négociation.
Le candidat ou la candidate doit être en capacité de mobiliser les équipes et avoir les qualités requises pour dialoguer avec les partenaires.
Compétences principales mises en œuvre (cotés sur 4 niveaux initié - pratique - maîtrise - expert) :
Compétences techniques :
Ce poste nécessite une connaissance approfondie du statut de la fonction publique, de la réglementation, du droit public (organisation de l'Etat, hiérarchie des textes, régime juridique des actes administratifs), du pilotage du dialogue social, des politiques relatives à l'action sociale et aux conditions de travail, de la gestion des instances paritaires.
Il implique au quotidien un travail avec les partenaires sociaux et nécessite par conséquent une bonne maîtrise de la négociation collective.
Savoir-faire :
Encadrer des équipes et optimiser les moyens humains nécessaires à l'activité : expert.
Piloter des projets : expert.
Communiquer : maîtrise.
Anticiper, prioriser et organiser : expert.
Analyser, synthétiser et rédiger avec aisance : expert.
Savoir-être (compétences comportementales) :
Capacité de dialogue, d'écoute et de négociation auprès d'interlocuteurs multiples.
Adaptabilité, sens du contact, capacité de travail en équipe.
Disponibilité et réactivité.
Qualités d'analyse et rigueur.
Discrétion et responsabilité.
Curiosité et ouverture d'esprit.

Environnement professionnel

Liaisons hiérarchiques : sous l'autorité de la cheffe du service des ressources humaines du ministère de la culture.
Liaisons fonctionnelles : secrétaire général, secrétaire générale adjointe, autorités d'emploi, conseillers du cabinet de la ministre, établissements publics et services déconcentrés du ministère de la culture, DGAFP…

Conditions d'emploi

La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.
La rémunération comprend une part fixe comprise entre 60 000 € et 115 000 € brut par an. Elle peut être complétée par un complément indemnitaire annuel.

Procédure de recrutement

L'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir sont le secrétaire général du ministère de la culture.
Les candidatures doivent être transmises, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au secrétaire général du ministère de la culture (service des ressources humaines), 182, rue Saint-Honoré, 75033 Paris Cedex 1, et par courriel au haut fonctionnaire à l'encadrement supérieur : [email protected].
L'examen des candidatures est confié à l'instance collégiale prévue à l'article 6 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de directions de l'Etat et qui comprend au moins les membres suivants : l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir ou son représentant, le haut fonctionnaire à l'encadrement supérieur ou une personne extérieure qualifiée dans le domaine des ressources humaines, une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à l'emploi à pourvoir.
La chef du service des ressources humaines ou son représentant procède à l'audition des candidats présélectionnés. A l'issue des auditions, l'autorité de recrutement propose à l'autorité investie du pouvoir de nomination le nom du candidat ou de la candidate susceptible d'être nommé. Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de sous-directeur suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux sous-directeurs. Ce séminaire interministériel de management combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Déontologie

Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983.

Personnes à contacter

Les renseignements concernant ce poste peuvent être obtenus auprès de Mme Caroline Gardette, chef du service des ressources humaines ([email protected]).

Références

Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de directions de l'Etat.
Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics (article 12).
Arrêté du 27 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère de la culture.
Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.