Est susceptible d'être vacant à l'administration centrale du ministère de la transition écologique, du ministère de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales et du ministère de la mer, un emploi de chef de service.
Le titulaire de l'emploi exercera les fonctions de chef de service du pilotage des moyens et des réseaux ressources humaines, adjoint ou adjointe au directeur des ressources humaines au sein du secrétariat général. L'emploi est localisé sur le site de la Défense (Grande Arche Paroi Sud).

Missions, enjeux et responsabilités

La direction des ressources humaines (DRH) est chargée de la prévision et du suivi des effectifs, des emplois et des compétences ainsi que de la masse salariale. Elle assure l'animation du dialogue social et de la concertation. Elle accompagne les services dans le cadre des réformes structurantes et les agents en matière de carrière et de parcours professionnels (gestion administrative et financière, mobilités, promotion) et de formation, de conditions de travail et d'action sociale.
L'action de la direction des ressources humaines est engagée au service de la transformation de la fonction RH afin de garantir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de promouvoir la diversité, d'assurer une gestion de qualité et d'engager la transition numérique pour poursuivre la simplification et la dématérialisation des procédures.
Le chef de service du pilotage des moyens et des réseaux ressources humaines assiste le directeur des ressources humaines en qualité d'adjoint. Il est plus particulièrement chargé de :

- piloter et gérer les effectifs, les emplois et les crédits de personnels ;
- élaborer le budget du personnel ;
- définir et mettre en œuvre les politiques de rémunération des personnels notamment indemnitaires ;
- piloter la fonction ressources humaines en région ;
- animer le réseau ressources humaines des opérateurs du champ ministériel ;
- coordonner le volet ressources humaines des projets de transformation ministériels et préparer le dialogue social correspondant ;
- organiser la gouvernance et coordonner la maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information ressources humaines dans le cadre d'un ambitieux projet de dématérialisation des différents process RH.

Environnement professionnel

Le service du pilotage des moyens et des réseaux ressources humaines comprend :

- la sous-direction du pilotage, de la performance et de la synthèse ;
- le département de modernisation et de l'animation des réseaux ;
- le département des solutions numériques pour les ressources humaines.

Compétences recherchées, nature et niveau d'expériences professionnelles attendues

Le candidat devra posséder :

- une expertise personnelle dans le domaine des ressources humaines ;
- une expérience professionnelle diversifiée de haut niveau, notamment dans le management d'équipe, la conduite et le pilotage du changement ;
- une bonne connaissance des politiques publiques relevant du périmètre ministériel ainsi que des structures centrales, déconcentrées et des opérateurs chargés de leur mise en œuvre ;
- une forte capacité d'adaptation, d'initiative et de réactivité, de négociation ;
- des aptitudes relationnelles et d'écoute ainsi qu'une bonne pratique du travail en réseau et du dialogue social.

Conditions d'accès à l'emploi

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat (articles 3 à 16 et 23 notamment).
Le titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans maximale, renouvelable dans la limite de six ans. La nomination sur cet emploi fait l'objet d'une période probatoire de 6 mois en application de l'article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné.
La rémunération brute annuelle dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi. Elle comprend une part fixe comprise entre 94 400 € et 140 000 € brut par an. Un complément indemnitaire annuel sera également versé sous réserve de la manière de servir au cours de l'année N-1 et des résultats de l'exercice ministériel d'harmonisation.

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 10 du décret du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat susmentionné :

- l'autorité de recrutement est la secrétaire générale du ministère représenté par la délégation aux cadres dirigeants ;
- l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir est la directeur des ressources humaines, M. Jacques CLEMENT.

Envoi des candidatures :
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- une lettre de motivation qui devra comporter les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste ;
- un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant (uniquement pour les agents relevant d'un autre ministère).

Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Ce dossier complet devra être adressé, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, au ministère de la transition écologique, uniquement et impérativement, par voie électronique aux adresses :
[email protected].
[email protected].
Recevabilité des candidatures :
L'autorité de recrutement procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.
Examen des candidatures :
La secrétaire générale, autorité de recrutement, procède à l'examen des candidatures en liaison avec le directeur des ressources humaines. Une liste de candidats est proposée pour l'audition.
Les candidats présélectionnés se voient notifier un rendez-vous pour l'audition. Les candidats dont la candidature ne fera pas l'objet d'une audition en sont informés.
Audition des candidats et choix du candidat retenu :
En application de l'article 23 du décret du 31 décembre 2019, il est constitué un comité chargé d'entendre les candidats susceptibles d'être nommés à cet emploi.
Le comité est présidé par la secrétaire générale ou son représentant. Outre son président et le directeur des ressources humaines, le comité comprend a minima :
1° Une personne occupant des fonctions les qualifiant particulièrement en raison de ses compétences dans le domaine des ressources humaines et dont la liste est fixée par arrêté du Premier ministre et du ministre chargé de la fonction publique ;
2° Une personne extérieure à l'administration d'emploi.
A l'issue des auditions, la secrétaire générale propose à l'autorité investie du pouvoir de nomination le nom du candidat susceptible d'être nommé.
A l'issue du choix effectué par l'autorité de nomination, les candidats auditionnés non retenus pour occuper l'emploi à pouvoir sont informés par le directeur des ressources humaines.

Déontologie

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité de transparence de la vie publique, en application du IV de l'article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983.

Personnes à contacter

Tous les renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de :

- M. Jacques CLEMENT, directeur des ressources humaines (tél. : 01-40-81-62-15) ;
- M. Jacques SALHI, délégué aux cadres dirigeants (tél. : 01-40-81-18-61).