Un emploi de directeur ou de directrice de projet pour le développement d'un dispositif d'accompagnement universel des jeunes en vue de leur accès à l'emploi, assorti d'une sécurisation financière de leurs parcours ou d'un dispositif de « Garantie jeunes universelle » est vacant à la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle. Cet emploi (classé en groupe I) est rattaché au délégué général.

Date de vacance de l'emploi

Poste vacant.

Localisation géographique

10-18, place des Cinq-Martyrs-du-Lycée-Buffon, 75014 Paris.

Structure et fonctions

1. Contexte :
   La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux. Elle conduit et coordonne la mise en œuvre des dispositifs et en évalue les résultats. Elle est, dans ce cadre, notamment en charge de proposer et mettre en œuvre les dispositifs d'accompagnement visant à l'insertion professionnelles des jeunes sur le marché du travail.
2. Missions :
   Afin de mieux soutenir les parcours d'accès à l'emploi des jeunes, un programme rénové et universel d'accompagnement et de sécurisation de ces parcours doit être conçu et déployé. Le directeur ou la directrice de projet assure la coordination et le pilotage de ce chantier.
   En lien avec le délégué général, les chefs de services et les équipes concernées, le directeur ou la directrice de projet aura pour mission, à partir d'un diagnostic des limites actuelles des dispositifs d'accompagnement et de sécurisation financière des jeunes dans leurs parcours d'insertion professionnelle, de proposer les évolutions permettant de proposer à chaque jeune une réponse adaptée à ses besoins. Une attention particulière sera portée dans ce cadre aux jeunes les plus éloignés de l'emploi et/ou en situation de précarité.
   Le directeur ou la directrice de projet est chargé de conduire la concertation nécessaire à la mise en place des évolutions envisagées, dans le cadre d'une conduite de projet qu'il ou elle mettra en place en associant l'ensemble des administrations concernées et les partenaires externes, en particulier ceux relevant du service public de l'emploi.
   A ce titre, en lien avec les administrations centrales et les réseaux opérationnels concernés, il ou elle est plus précisément chargé de :

- développer les partenariats nécessaires à la réussite du projet ;
- assurer la conduite du projet, en lien étroit avec le cabinet de la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion ;
- assurer le pilotage global et l'animation des travaux des différentes équipes investies sur le sujet ;
- piloter l'atteinte des objectifs du projet en s'assurant du respect des contraintes, des coûts et des délais.

Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre expérimenté, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur.
Pour les fonctionnaires, l'appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.
Le candidat ou la candidate devra témoigner d'une expérience professionnelle éprouvée sur les questions relatives à l'insertion sociale et professionnelle des jeunes. Il ou elle devra avoir une bonne connaissance des réseaux d'acteurs qui agissent dans ce domaine.
Il ou elle devra disposer d'excellentes capacités d'analyse stratégique ainsi que des qualités relationnelles nécessaires à l'animation de collectifs d'acteurs, et à la concertation avec ces derniers.

Conditions d'emploi

Cet emploi est classé dans le groupe I en application de l'arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création du RIFSEEP.
La durée d'occupation est de 18 mois, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à trois mois.
La rémunération dépend de l'expérience du ou de la titulaire de l'emploi et pour les personnes fonctionnaires de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 88 750 euros et 114 750 euros.
Elle peut être augmentée par un complément annuel variable.

Procédure de recrutement et envoi des candidatures

L'autorité de recrutement est le secrétaire général des ministères sociaux.
L'emploi à pourvoir relève de l'autorité du délégué général à l'emploi et à la formation professionnelle.
Envoi des candidatures :
Les candidatures doivent être transmises, dans un délai de 15 jours à compter de la date de publication de l'avis de vacance de poste au Journal officiel de la République française, au secrétariat général des ministères sociaux, par courriel uniquement et impérativement à l'adresse fonctionnelle suivante : [email protected] et copie à la DGEFP : [email protected].
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Recevabilité et examen des candidatures

Recevabilité et examen des candidatures :
Le secrétaire général des ministères sociaux, autorité de recrutement, fera procéder à la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles 5 et 5 bis de la loi du 13 juillet 1983 et des critères définis par la présente offre d'emploi.
La présélection des candidats à auditionner sera confiée à une instance collégiale d'au moins trois personnes.
Audition des candidats :
Les candidates et candidats présélectionnés seront auditionnés par le délégué général à l'emploi et à la formation professionnelle.

Information

Les candidates et candidats non retenus en seront informés à l'issue de la procédure.

Déontologie

Le candidat ou la candidate pourra être amené, sur sollicitation expresse de l'administration, à déposer une déclaration d'intérêts conformément aux dispositions de l'arrêté du 31 octobre 2017 relatif à l'obligation de transmission d'une déclaration d'intérêt prévue à l'article 25 ter de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983.

Formation

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Personne à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir

Tous renseignements complémentaires sur le poste peuvent être obtenus auprès de : M. Bruno Lucas, délégué général à l'emploi et à la formation professionnelle : [email protected].

Références

Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Article 13 du décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.
Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement sur les emplois de direction des ministères chargés des affaires sociales.