ANNEXE 9
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Saint-Amant-Tallende (Puy-de-Dôme).

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD Le Montel à Saint-Amant-Tallende est un établissement autonome d'une capacité de 92 places.
Cet établissement promeut une fluidification du parcours des personnes âgées par une prise en charge de qualité des résidents et la mobilisation de nombreux leviers de coopérations.
Il répond notamment aux besoins relatifs à l'accompagnement des personnes souffrant de maladies neurodégénératives avec la mise en place d'un pôle d'activité et de soins adaptés (PASA) de 12 places et une organisation visant à éviter toute rupture de continuité des soins.
L'EHPAD dispose d'un positionnement stratégique au sein du territoire et accueille dans ce cadre des résidents relevant du grand bassin clermontois et de zones plus éloignées dans le département du Puy-de-Dôme.
Un travail de restructuration du bâtiment est également à l'étude au cours des 5 prochaines années en vue d'apporter une réponse adaptée aux besoins des personnes âgées sur le territoire.
L'EHPAD dispose par ailleurs d'un SSIAD d'une capacité de 67 places. Il dessert dans ce cadre 52 communes et est organisé autour de 3 antennes à savoir les communes de Saint-Amant-Tallende, Vic-le-Comte et Champeix.
Il dispose également d'une ESA d'une capacité de 10 places.
La gestion de ces différentes structures devra être portée par le directeur par un pilotage institutionnel fort.

II. - Description du poste

Le chef d'établissement est le garant du respect des droits des résidents. Il est à ce titre en charge de l'accueil de ces derniers et du pilotage de la coordination des différentes équipes au service des personnes âgées.
Il est également le garant du positionnement de l'EHPAD au sein du territoire notamment au travers de l'actualisation et la mise en œuvre du projet d'établissement. Il coordonne à ce titre les coopérations tant internes qu'externes.
Les principaux projets à conduire et à finaliser au sein de l'EHPAD Le Montel sont :

- la poursuite de l'application du projet d'établissement au sein de la structure ;
- la négociation et la finalisation d'un contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens avec les autorités de tarification avant le 31 décembre 2021 ;
- la définition et la mise en œuvre d'un projet de restructuration de l'EHPAD dans les 5 années à venir ;
- un suivi de la situation financière et comptable de l'établissement dans la perspective d'assurer la soutenabilité financière des investissements de l'EHPAD.

III. - Profil recherché

Le candidat devra disposer d'aptitudes en matière de dialogue social et des qualités relationnelles indispensables à la gouvernance de l'établissement. Il devra dans ce cadre être en mesure de mener à bien concertation et coordination au sein de l'équipe de direction et de fédérer les équipes autour du projet d'établissement de l'EHPAD.
Il devra également maîtriser le travail en réseau et le développement de coopérations avec les acteurs du territoire et avoir dans ce cadre une parfaite connaissance du secteur médico-social.
Le candidat devra par ailleurs disposer de compétences en matière de pilotage et de conduite de projet de réorganisation.