ANNEXE 19
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou de directrice de l'EHPAD Docteur Pierre Grenier de Cardénal à Villeréal (Lot-et-Garonne)

I. - Description de l'établissement

L'EHPAD de Villeréal est un établissement de 89 lits d'hébergement permanent dont 14 places de pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) et d'1 hébergement temporaire et doté d'un service de soins infirmier à domicile de 30 places.
Il est implanté à proximité du centre bourg et composé d'installations anciennes mais correctes.
En termes d'implantation, il maille une zone rurale équipée d'autres établissements et services mais bien répartis.
Fonctionnellement, la direction de l'EHPAD de Villeréal assure aujourd'hui l'intérim de direction des Ehpad de Monpazier et d'Eymet sur le département de la Dordogne.
Une ouverture sur l'extérieur par des coopérations, des mutualisations (GCS, GHT) et des partages de compétences est nécessaire mais suppose de conforter l'organisation interne au préalable.

II. - Description du poste

Missions générales, permanentes et spécifiques dans les domaines suivants :
Stratégie (positionnement au sein du territoire, projet d'établissement, politique financière…) :

- Actualiser le projet d'établissement au regard des enjeux de territoire (prévention hors les murs ; coopération et mutualisation)
- Organisation (gouvernance, organigramme de direction, délégations…)
- Consolidation de l'encadrement (fragilité du cadre de santé à conforter ; ressources médicales)
- Coordination externe et interne (coopérations, réseaux, décisions et arbitrages, négociation…)
- Participation au GCSMS des Ehpad publics du Lot-et-Garonne.
- Conduite générale de l'établissement (domaine ressources humaines, financier…)
- En matière de ressources humaines, parvenir à un climat social de qualité pour favoriser la disponibilité des personnels auprès des résidents.

Principaux projets à conduire :

- Organisation et modernisation à impulser au sein de l'EHPAD
- Renouvellement des modes opératoires en conséquence
- Rafraîchissement des locaux

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée : (Projets de coopération, projets architecturaux, conduite du dialogue social…)

- Stabilité dans le poste ;
- Dynamisme et prise d'initiatives ;
- Rigueur et professionnalisme ;
- Maîtrise des relations avec :
- les résidents ;
- les familles ;
- le personnel médical et paramédical ;
- les autres structures du territoire.

Connaissances particulières requises / prévues :

- Très bonne connaissance de la réglementation médico-sociale.

Compétences professionnelles requises / prévues :

- Compétences en matière de management ;
- Compétences budgétaires et financières ;
- Capacité au travail en équipe ;
- Aptitude à fixer des objectifs, les suivre et évaluer leur réalisation.