ANNEXE 21
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'Institut départemental de l'enfance et de la famille de La-Membrolle-sur-Choisille (Indre-et-Loire).

I. - Description de l'établissement

L'IDEF est un établissement social, ouvert 24h sur 24, 365 jours par an qui :

- a la responsabilité de mettre en œuvre les accueils d'urgence en protection de l'enfance des mineurs de 0 à 18 ans pour l'ensemble du territoire départemental selon la définition de l'article L 312-1 du CASF ; et
- est habilité à recevoir des bénéficiaires de l'ASE par le Conseil départemental d'Indre-et- Loire.

Il accueille des mineurs de 0 à 18 ans, des jeunes majeurs de 18 à 21 ans, ainsi que des femmes enceintes et des parents de jeunes enfants (SAJJEEP et SESAME). 192 places
Foyer de l'enfance : 45 places
Pôle d'accueil familial : 30 places
Dispositif de soutien à l'accueil familial : 5 suivis
Service de Mise à l'abri : 60 places
Centre maternel et parental : 12 places Service d'accueil de jour : 20 places
Placement à domicile : 20 places 5 sites sur l'agglomération de Tours mais couverture départementale pour astreinte et prise en charge en famille d'accueil
Siège administratif situé à la Membrolle-sur-Choisille à 7km de Tours

II. - Description du poste

I. - Conduire le pilotage stratégique de l'établissement :

- Définir la stratégie du projet d'établissement et conduire sa mise en œuvre en conformité avec les orientations départementales relatives à la prévention et à la protection de l'enfant et de la famille ;
- Garantir la souplesse et l'évolution de l'offre de service en fonction des besoins exprimés par le Département, et s'approprier également ses politiques culturelles, associatives … ;
- Définir les orientations générales et les objectifs d'évolution de l'établissement à moyen et long terme ;
- Mettre en adéquation les réponses aux besoins et attentes des usagers et de leurs familles.

II. - Garantir la mise en œuvre des missions et la qualité du service rendu en protection de l'enfance :

- Garantir l'effectivité de la mission d'accueil pour l'Aide Sociale à l'Enfance, notamment dans le cadre de l'urgence ;
- Définir et adapter les modalités d'accès au service dans le respect des droits des usagers et des besoins fondamentaux de l'enfant, en favorisant son expression et sa participation directe ;
- Garantir une collaboration efficiente et complémentaire avec les services Départementaux territorialisées (PMI, Pôles Enfance) qui orientent les enfants et les familles et déterminent le projet de l'enfant ;
- Définir le processus d'élaboration et de mise en œuvre des projets individualisés ou collectifs ;
- Développer la qualité des prestations et décliner son adaptation aux besoins spécifiques des usagers ;
- Conduire les dynamiques partenariales en lien avec les secteurs du social, médico-social et sanitaire.

III. - Assurer la Direction et le pilotage des Ressources humaines, des finances et de la vie institutionnelle :

- Élaborer les orientations économiques et financières ;
- Animer, mobiliser et gérer les ressources humaines des services en accord avec la stratégie globale de l'établissement ;
- Manager les équipes et les services -Animer et/ou participer aux instances stratégiques, représentatives et délibérantes.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :
Diplôme D3S
Aux titulaires d'un master II en droit des établissements hospitaliers ou des Etablissements médico-sociaux, Ou aux éducateurs spécialisés ayant exercés des fonctions de Direction en associatif dans le secteur de l'Enfance.
Ou aux titulaires du CAFDES ayant une expérience dans l'Enfance sur des postes de Direction.
Expérience de Direction significative du fait de la taille de la structure et du budget alloué.
Connaissances particulières requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste).

- Connaissance des textes régissant l'accueil et l'accompagnement des usagers dans l'ensemble des structures relevant de sa compétence et plus spécialement dans le cadre de la protection de l'enfance (code civil, CASF, loi du 5 mars 2007, loi du 14 mars 2016) ;
- Connaissance des droits des usagers et de la loi du 2 janvier 2002 ;
- Connaissance de l'environnement institutionnel et du réseau de partenaires ;
- Bases solides en techniques de management, en gestion des ressources humaines et en gestion budgétaire (FPH).

Compétences professionnelles requises/prévues : (en lien avec les spécificités du poste)
Réactivité, disponibilité liée à la mission d'accueil d'urgence de l'établissement et à la réalisation d'astreinte de 1er niveau

- Adhérer aux valeurs institutionnelles et à celle du projet d'établissement ;
- Savoir décider et assumer ;
- Posséder de la rigueur, de l'organisation et savoir développer de la méthodologie et la transmettre ;
- Savoir travailler dans l'urgence auprès de situations humaines complexes et délicates ;
- Savoir accompagner le changement, faire preuve de souplesse et d'adaptabilité ;
- Savoir rendre compte.