ANNEXE 16
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD de Brantôme (Dordogne) ;

I. - Description de l'établissement

L'établissement public autonome comporte un EHPAD pouvant accueillir 114 personnes âgées dépendantes et/ou handicapées avec ou sans trouble cognitif, un SSIAD d'une capacité de 27 places et d'une résidence autonomie de 30 places.
Il est neuf et respectueux du confort des résidents.
Il est situé à Brantôme en Périgord ,ville très touristique d'environ 4 000 habitants située au nord du département de la Dordogne.
L'établissement est inscrit dans le territoire, au sens d'une intégration dans un parcours de soin.
Cette dimension devra être poursuivie et développée, ainsi qu'une réflexion sur le développement de dispositifs, innovants si possibles, d'alternatives à l'institutionnalisation, dans une logique d'établissement ressource sur le territoire.
Les enjeux fondamentaux, en réponse aux objectifs du PRS sont les suivants :

- Structurer la prise en charge de la personne âgée dans une logique de continuité et de filière, et de maintien à domicile ;
- Promouvoir les bonnes pratiques et de la démarche qualité en établissement médicosocial ;
- Assurer la sécurité sanitaire au sein de l'établissement dans le respect du bien-être du résident.

II. - Description du poste

Outre les missions inhérentes à la fonction de directeur (politique des ressources humaines et financière/budgétaire) il est attendu du directeur :
Sur le plan stratégique :

- Poursuivre et développer l'intégration de l'établissement sur le territoire, en lien avec la plateforme territoriale d'appui, au bénéfice des résidents et usagers ;
- Projet d'établissement : Validé en 2020 ;
- Maintenir l'équilibre financier de l'établissement.

Sur le plan de l'organisation :

- Pérenniser l'organisation sur l'hygiène des locaux.

Sur le plan de la coordination externe et interne :

- Inscrire l'établissement dans un groupement de coopération ;
- Travailler à une recomposition territoriale de l'offre en SSIAD.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :

- Rigueur et professionnalisme ;
- Sens de la négociation dans le cadre des échanges avec les organisations syndicales et les partenaires du territoire ;
- Bon relationnel pour une gestion efficace des relations avec les résidents, leur famille et les personnels de l'établissement ;
- Bonne technicité sur le plan budgétaire et financier ;
- Esprit d'entreprise pour développer les partenariats.

Connaissances particulières requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :

- Très bonne connaissance de la réglementation médico-sociale ;
- Très bonne connaissances budgétaires et financières.

Compétences professionnelles requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :

- Compétences en matière de management ;
- Compétences budgétaires et financières ;
- Capacité au travail en équipe ;
- Aptitude à fixer des objectifs, les suivre et évaluer leur réalisation.