ANNEXE 6
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice des EHPAD de Laon et de Crépy-en-Laonnois (Aisne).

I. - Description de l'établissement

La Maison de Retraite Départementale de l'Aisne (MRDA) a bénéficié d'un projet architectural qui s'est concrétisé sur plusieurs années et qui est à ce jour terminé.
Elle dispose :

- d'une unité Alzheimer ;
- d'une unité accueillant des personnes présentant des troubles psychiatriques ;
- d'une plateforme de répit ;
- d'un accueil de jour.

Compte-tenu de cette palette d'offres de prise en charge, cet établissement s'inscrit pleinement dans une dynamique territoriale qui a vocation à s'intensifier notamment dans le contexte des travaux menés sur le renforcement et la diversification de l'offre accueil temporaire au niveau du département de l'Aisne.
L'EHPAD de Crépy a fait l'objet d'une récente extension architecturale de 8 chambres à capacité identique ayant permis un dédoublement des chambres. Cet établissement à proximité de la MRDA (10 km) s'inscrit dans cette même dynamique territoriale.

II. - Description du poste

Poursuivre le développement des coopérations avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire et évaluer les conventions existantes.
Continuer la participation active aux travaux menés sur le territoire relatifs à l'aide aux aidants et à l'hébergement temporaire.
Poursuivre la mise en œuvre du Projet d'établissement 2017/2021.
S'inscrire le cas échéant dans le développement du guichet intégré de la MAIA Centre (LAON).
S'inscrire dans les travaux relatifs au CPOM (2020 et 2022).

III. - Profil recherché

Au niveau des connaissances requises :
Bonne connaissance budgétaire et financière des ESMS.
Connaissances juridiques pluridisciplinaires
Connaissances des orientations définies dans la stratégie nationale de santé et par le département de l'Aisne.
Maîtrise des recommandations des bonnes pratiques en EHPAD.
Au niveau des compétences professionnelles requises :
En plus des compétences décrites ci-dessus, le candidat doit posséder des qualités de manager, de gestion du personnel, gestion des conflits, diplomatie. Il doit savoir gérer un budget et le suivre toute l'année, anticiper les dépenses importantes, négocier, gérer les travaux.
Il doit savoir ouvrir l'établissement à d'autres structures par des échanges, des conventions.
Il doit tout mettre en œuvre pour assurer une prise en charge de qualité du résident.