Un emploi de chef de service est vacant à la direction des ressources humaines (DRH) au sein du secrétariat général des ministères sociaux. La ou le titulaire de l'emploi exerce les fonctions de chef de service de la transformation numérique et de la gestion de proximité.

Date prévisible de vacance de l'emploi

1er octobre 2020.

Localisation géographique

L'emploi s'exerce au 14, avenue Duquesne, 75007 Paris.

Structure et fonctions

La direction des ressources humaines s'inscrit dans une démarche d'évolution et d'innovation sociale. Elle définit et met en œuvre les politiques de gestion individuelle et collective des personnels des ministères sociaux.
A ce titre, elle prévoit et accompagne le développement des compétences personnelles nécessaires à l'exercice des missions des ministères sociaux. Elle organise et développe les relations sociales avec le personnel et ses représentants, elle assure le respect des droits et des obligations du personnel. Elle assiste le secrétariat général dans la gestion personnalisée des cadres dirigeants et supérieurs.
Elle comprend deux services :

- le service de la transformation numérique et de la gestion de proximité ;
- le service stratégie, compétences et vie au travail.

Le chef de service « transformation numérique et gestion de proximité » supervise la gestion administrative et la paie, notamment le versement des rémunérations principales et accessoires de l'ensemble des personnels relevant des ministères chargés des affaires sociales.
Elle ou il pilote la transformation numérique de nos organisations, finalise l'intégration du système décisionnel RenoiRH et affirme une DRH régulatrice par une gestion de proximité optimale et sécurisée. Il s'agit de concilier en permanence l'efficience des prestations, la simplification des process et la qualité de vie au travail. Pour ce faire, il favorise un management de proximité. Elle ou il pilote la mise en œuvre de la loi de transformation de la fonction publique et anticipe ses impacts sur les équipes placées sous sa responsabilité, dans une logique de développement des compétences, au service des politiques publiques.

Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau, fonctionnaire ou contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur.
Pour les fonctionnaires, l'appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à là hors-échelle B ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B sera exigée.
La candidate ou le candidat devra justifier d'une expérience probante d'emploi de direction dans le domaine des ressources humaines ainsi qu'une bonne connaissance des Etablissements Publics et des réseaux projets RH
Ce poste implique la mise en œuvre des compétences suivantes :
Compétences techniques (Domaines d'expertise) :

- connaissance approfondie du statut de la fonction publique et de la gestion des ressources humaines ;
- bonne maitrise de la négociation collective ;
- manager sous forme coopérative ;
- accompagner le changement ;
- définir des stratégies.

Compétences personnelles (soft skills) :

- capacité de dialogue d'écoute et de négociation ;
- savoir accompagner ses équipes ;
- savoir faire preuve d'intelligence relationnelle.

Conditions d'emploi

La durée prévisible de cet emploi est de trois ans, renouvelable une fois. Une période probatoire de six mois est prévue.
La rémunération dépend de l'expérience du titulaire de l'emploi et pour les personnes fonctionnaires de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires. Elle comprend une part fixe brute comprise entre 99 000 euros et 130 860 euros.

Procédure de recrutement

L'autorité de recrutement est la secrétaire générale des ministères sociaux ;
L'emploi à pourvoir relève de l'autorité du directeur des ressources humaines.
Envoi des candidatures :
Les candidatures, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication de l'avis de vacance de poste au Journal officiel, au secrétariat général des ministères sociaux, par courriel uniquement et impérativement à l'adresse [email protected], copie à la direction des ressources humaines à l'adresse fonctionnelle : [email protected]
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre :

- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.

Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.

Recevabilité et présélection des candidatures

La secrétaire générale des ministères sociaux, autorité de recrutement, fera procéder à la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles 5 et 5 bis de la loi du 13 juillet 1983 et des critères définis par la présente offre d'emploi, puis à la présélection des candidats à auditionner.

Audition des candidats

Les candidats présélectionnés seront auditionnés par un comité chargé d'émettre un avis sur l'aptitude de chaque candidat entendu à occuper l'emploi à pourvoir.

Information

Les candidates et candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.

Déontologie

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service.
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Personne à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir

M. Pascal Bernard ([email protected]), directeur des ressources humaines.

Références

Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Article 2 -1 du décret n° 2016-1967 du 28 décembre 2016 relatif à l'obligation de transmission d'une déclaration d'intérêts prévue à l'article 25 ter de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires
Article 12 du décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.
Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement sur les emplois de direction des ministères chargés des affaires sociales