Un emploi de chef de service est vacant à la direction des ressources humaines (DRH) au sein du secrétariat général des ministères sociaux. La ou le titulaire de l'emploi exerce les fonctions de chef du service stratégie, compétences et vie au travail.

Structure et fonctions

La direction des ressources humaines s'inscrit dans une démarche d'évolution et d'innovation sociale. Elle définit et met en œuvre les politiques de gestion individuelle et collective des personnels des ministères sociaux.
A ce titre, elle prévoit et accompagne le développement des compétences personnelles nécessaires à l'exercice des missions des ministères sociaux. Elle organise et développe les relations sociales avec le personnel et ses représentants, elle assure le respect des droits et des obligations du personnel. Elle assiste le secrétariat général dans la gestion personnalisée des cadres dirigeants et supérieurs.
Elle comprend deux services :

- le service de la transformation numérique et de la gestion de proximité ;
- le service stratégie, compétences et vie au travail.

Le chef de service anime les missions stratégiques, le pilotage des réseaux et le dialogue social.
Elle ou il développe les missions d'une direction des ressources humaines innovante et efficiente, partenaire stratégique des directions de politiques publiques et des réseaux territoriaux. Elle ou il s'attache à déployer les cursus managériaux, à développer la qualité de vie au travail et l'égalité des chances, à rénover les filières métiers, la formation et la détection des talents dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) tout en instaurant un dialogue social stratégique et efficient.
Le chef de service pilote les réunions stratégiques concernant l'animation des réseaux, le développement prévisionnel des compétences et des parcours individuels, le dialogue social et la qualité de vie au travail. Dans ce cadre, elle ou il favorise l'engagement des équipes dans une logique d'intelligence collective, d'inclusion et de développement permanent d'égalité professionnelle et de la diversité.

Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre dirigeant expérimenté (fonctionnaire ou contractuel) ayant une expérience probante d'emploi de direction dans le domaine des ressources humaines du secteur public et privé, ainsi qu'une bonne connaissance des établissements publics et des réseaux RH. Elle ou il devra justifier de plusieurs expériences professionnelles réussies en situation complexe, tant dans le secteur public que dans le secteur privé, notamment en matière de GPEC, de dialogue social, de pilotage des ressources ainsi que de conduite du changement. Une bonne pratique des dispositifs RH des secteurs publics et privés est requise.

Conditions d'emploi

La durée prévisible de cet emploi est de trois ans, renouvelable une fois. Une période probatoire de six mois est prévue.
La rémunération est composée de deux parts fixes :

- l'une qui tient compte de l'expérience du titulaire de l'emploi est comprise entre 45 000 € et 72 000 € brut annuel ;
- l'autre dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi est comprise entre 35 000 € et 58 000 € brut annuel.

Elle peut être complétée par une rémunération variable annuelle.

Procédure de recrutement

L'autorité de recrutement est la secrétaire générale des ministères sociaux ;
L'emploi à pourvoir relève de l'autorité du directeur des ressources humaines.
Conformément aux dispositions du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae et d'un état des services, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication de l'avis de vacance de poste au Journal officiel, au secrétariat général des ministères sociaux, par courriel uniquement et impérativement à l'adresse [email protected], copie à la direction des ressources humaines à l'adresse fonctionnelle : [email protected].

Audition des candidats

Conformément à l'article 23 du décret du 31 décembre 2019 précité, les candidats présélectionnés seront auditionnés par un comité chargé d'émettre un avis sur l'aptitude de chacun d'eux à occuper l'emploi à pourvoir.

Déontologie

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité de transparence de la vie publique, en application de l'article 25 octies de la loi du 13 juillet 1983.

Formation

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service.
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Personne à contacter pour tout renseignement sur l'emploi à pourvoir

M. Pascal Bernard ([email protected]), directeur des ressources humaines.

Localisation géographique

14, avenue Duquesne, 75007 Paris.

Références

Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
Article 12 du décret n° 2008-836 du 22 août 2008 fixant l'échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l'Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l'Etat et de ses établissements publics.
Arrêté du 29 juin 2016 pris pour l'application à certains emplois de responsabilités supérieures des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.