Un emploi de sous-directeur est susceptible d'être vacant à compter du 1er mars 2020 à l'administration centrale du ministère des solidarités et de la santé.
Cet emploi est affecté à la direction générale de l'offre de soins. Le titulaire aura la charge de la sous-direction des ressources humaines du système de santé.
Les ressources humaines occupent une place centrale au sein du système de santé. Le nombre, la formation, les compétences et les conditions d'exercice ainsi que les aspects statutaires et de rémunération des professionnels de santé constituent des facteurs essentiels au fonctionnement du système de santé comme à l'attractivité de ces professions.
Les enjeux liés aux ressources humaines sont extrêmement importants dans la stratégie de transformation du système de santé (STSS), comme dans la loi d'organisation et de transformation du système de santé du 24 juillet 2019, cadre prioritaire d'inscription des politiques de santé au cours des prochaines années pour répondre aux besoins du système de santé comme aux attentes des professionnels.
La sous-direction des ressources humaines du système de santé se trouve, au regard de ses missions, au cœur de ces enjeux.
Elle participe à la régulation des professions de santé, par la détermination du nombre d'étudiants en formation et la définition des cursus de formation initiale nécessaires pour satisfaire aux besoins de santé de la population à court, moyen et long terme.
De nouvelles approches de la formation aux professions de santé sont promues par la STSS (formations moins cloisonnées, processus de sélection plus progressifs, suppression du numérus et des épreuves classantes de médecine par exemple).
La sous-direction est aussi chargée de la définition des conditions d'exercice, de la délimitation des périmètres de compétences des professions de santé et de l'ensemble des questions liées à la déontologie.
Le développement des coopérations inter professionnelles comme le déploiement de la pratique avancée des professions paramédicales constituent une autre orientation structurante de l'évolution du système de santé dont la sous-direction doit permettre la concrétisation.
Les responsabilités de la sous-direction en matière de ressources humaines hospitalières, médicales ou non, concernant les aspects statutaires et de rémunération, sont également importantes. Elles accompagnent l'évolution des conditions d'exercice, la reconnaissance des professionnels et l‘attractivité de ces métiers au sein de la fonction publique hospitalière. Il s'agit d'accompagner le développement de l'exercice mixte entre l'hôpital et la ville, de faciliter la diversification des modes d'exercice, pour des parcours professionnels plus variés.
L'organisation du dialogue social et la promotion des politiques sociales, de formation tout au long de la vie et de développement RH au sein de la fonction publique hospitalière constituent d'autres enjeux majeurs ; ainsi que les politiques d'accompagnement du changement et le renforcement des compétences managériales.
Le sous-directeur est assisté de deux adjoints, une chargée de mission, cinq bureaux et d'une soixantaine de collaborateurs.
La sous-direction travaille en lien étroit avec les 3 autres sous-directions de la direction, d'autres directions au sein du ministère : direction de la recherche, des études de l'évaluation et des statistiques, direction de la sécurité sociale, direction générale de la santé, direction générale de la cohésion sociale.
La sous-direction collabore et concerte avec un grand nombre de partenaires ministériels, institutionnels, professionnels et syndicaux.
Les conditions d'emploi sont fixées aux articles 11 à 16 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat.
La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. En application de l'article 13 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019, la période probatoire est de six mois.
Le candidat ou la candidate pourra être amené, sur sollicitation expresse de l'administration, à déposer une déclaration d'intérêts conformément aux dispositions du décret n° 2016-1967 du 28 décembre 2016.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Katia JULIENNE directrice générale de l'offre de soins (mél : [email protected], tél : 01-40-56-44-64) et de Mme Stéphanie DECOOPMAN, chef de service (mél : sté[email protected], tél. 01-40-56-42-08).
Conformément aux dispositions du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae et, pour les agents ne relevant pas pour leur gestion des ministères sociaux, d'un état authentifié des services, doivent être transmises, revêtues du visa hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, uniquement par courriel et impérativement à l'adresse [email protected], avec copie à l'adresse fonctionnelle : [email protected].