Un emploi de directeur de projet, classé en groupe III, est vacant au ministère des armées.
Directement placé sous l'autorité du directeur des ressources humaines du ministère de la défense, le directeur de projet sera chargé d'élaborer un plan mixité pour les armées qu'il présentera à la ministre au printemps 2019. Les actions concrètes, ciblées et pragmatiques qui seront retenues seront alors constitutives d'un plan « mixité » pluriannuel. Il conduira également la démarche de Labellisation « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes » puis « Diversité » au sein du ministère. Enfin, il représentera le haut fonctionnaire à l'égalité des droits (HFED) en cas d'empêchement de celui-ci.

Contexte

La féminisation au sein du ministère, et en particulier dans les armées, reste à consolider. Le 7e rapport du Haut comité d'évaluation de la condition militaire de 2013 n'a pas constaté de différences notables entre les hommes et les femmes dans l'ancienneté moyenne de service et de grade à la nomination au grade supérieur. En revanche, des actions doivent être poursuivies pour favoriser l'attractivité et la fidélisation du personnel féminin et lui permettre d'accéder aux plus hautes responsabilités.
Par ailleurs, le plan d'action « La République en actes », arrêté lors du comité interministériel à l'égalité et à la citoyenneté du 6 mars 2015, vise à lutter contre les discriminations dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique. Dans ce cadre, et afin de développer l'exemplarité des employeurs publics en matière de gestion des ressources humaines, les ministères ont été invités, par décision du conseil des ministres du 5 mai 2015, à rechercher simultanément une double labellisation « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « Diversité ».
Sur la base des travaux déjà engagés, un dossier de candidature conforme aux critères définis par AFNOR Certification sera soumis, au troisième trimestre de l'année 2018, à la validation de la commission d'attribution du label « Egalité ». Dans un premier temps seront concernés par ce label le service des essences des armées (SEA), le service parisien de soutien de l'administration centrale (SPAC) et le service des ressources humaines civiles (SRHC).

Description du poste

Tout en veillant à la mise en œuvre des décisions prises par la ministre des armées lors de l'Observatoire de la parité du 7 mars 2018, le directeur de projet élaborera un plan « mixité » dans les armées. A cet effet, il examinera la question de la mixité, au sein du ministère et plus particulièrement de son personnel militaire, notamment pour les volets suivants :

- le recrutement, notamment pour favoriser l'attractivité des femmes pour servir dans les armées en qualité de militaire du rang, de sous-officier ou d'officier ;
- la gestion, pour garantir une progression de carrière égalitaire ;
- la formation, pour s'assurer d'une juste prise en compte des talents ;
- la communication, pour mettre en valeur l'image des femmes dans les armées à travers la richesse de leurs parcours ;
- la représentation.

Parallèlement, et à l'aide de l'étude qui sera conduite par le Contrôle général des armées, le directeur de projet identifiera précisément les causes de départ du personnel féminin au cours de sa carrière professionnelle. Il s'inspirera également des bonnes pratiques observées dans les armées comparables, mais aussi dans les institutions civiles, publiques ou privées.
Concernant la démarche de labellisations, le directeur de projet aura pour mission de lancer la certification partielle puis, fort des résultats obtenus, d'étendre ce processus à l'ensemble du ministère des armées. En parallèle il s'attachera, avec les mêmes exigences, à préparer le dossier de candidature à la labellisation « Diversité » pour un dépôt en 2020.
Enfin, dans le cadre de la « grande cause du quinquennat » lancée par le Président de la République le 25 novembre 2017, le directeur de projet veillera au respect du principe d'égalité entre les femmes et les hommes au sein du ministère. A ce titre, il représentera le Haut fonctionnaire du ministère à l'égalité des droits (HFED), en cas d'empêchement de celui-ci, et participera aux travaux interministériels conduits par le secrétariat d'Etat chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes et le Haut conseil à l'égalité des droits (HCE).

Compétences requises

Le directeur de projet devra posséder les compétences suivantes :

- une expérience du pilotage de projets transverses ;
- une excellente connaissance de l'organisation et des missions du ministère des armées ;
- une ouverture à l'interministériel ;
- un intérêt avéré pour les politiques publiques en matière d'égalité des droits femmes-hommes et de lutte contre les discriminations ;
- des capacités relationnelles fortes, un sens du contact et de la coordination ;
- des qualités de rigueur, d'organisation, d'analyse et de synthèse, des capacités d'adaptation et d'initiative.

Les missions confiées au directeur de projet s'inscrivent dans une durée de trois ans.

Modalités de candidature

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du vice-amiral d'escadre Hello, directeur, adjoint au directeur des ressources humaines du ministère de la défense (téléphone : 09-88-68-62-83, [email protected]).
Conformément aux dispositions du décret n° 2008-382 du 21 avril 2008 modifié relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et de ses établissements publics, les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé et d'un feuillet des services, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées, direction des ressources humaines du ministère des armées, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion du personnel civil, 60, boulevard du Général-Martial-Valin, CS 21623, 75509 Paris Cedex 15.