Un emploi de chef de service, adjoint au directeur des ressources humaines, est susceptible d'être vacant au ministère de l'intérieur à compter du 1er février 2017.

Mission

La direction des ressources humaines assure la gestion de plus de 55 000 personnels relevant de la compétence du secrétariat général (à l'exception des préfets, des sous-préfets et des administrateurs civils) ainsi que le fonctionnement des instances paritaires nationales. Elle organise les concours et les examens pour le recrutement et l'avancement de ces personnels, ainsi que leur formation professionnelle. Elle est chargée de conduire l'action sociale de ces mêmes personnels, à travers notamment le pilotage des réseaux sociaux (assistantes de service social, médecine de prévention et inspecteurs santé et sécurité au travail), le partenariat avec les acteurs de l'action sociale, ainsi que la gestion des pensions de retraites pour tous les personnels du ministère. Elle assure enfin, de manière directe, la rémunération des personnels d'administration centrale, quel que soit leur corps d'appartenance.
L'adjoint au directeur assiste le directeur dans le fonctionnement de l'ensemble de la direction. Il le conseille, l'appuie sur les dossiers sensibles et le supplée, le cas échéant, dans les instances et réunions exigeant un niveau de représentation élevé.
Il est par ailleurs en charge de la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines, service de la DRH chargé d'assurer :

- la mise en œuvre de la fonction ressources humaines ministérielle et le portage des chantiers ministériels de modernisation et de transformation ;
- le suivi des emplois et du titre 2 du programme CPPI, en liaison avec la DEPAFI ;
- le déploiement ministériel pour 190 000 agents en 2019 du nouveau système d'information RH Dialogue 2.

Enjeux et responsabilités

La mise en place au ministère de l'intérieur d'une fonction ressources humaines ministérielle commune à l'ensemble des services qui le composent s'inscrit dans le cadre des décrets du 24 juillet 2014 relatif aux secrétaires généraux des ministères et du 22 décembre 2016 relatif à la direction générale de la fonction publique et à la politique de ressources humaines dans la fonction publique.
La fonction ressources humaines ministérielle poursuit un double objectif : d'une part garantir la cohérence d'ensemble et l'unité de la politique des ressources humaines au sein du ministère comme vis-à-vis des partenaires du ministère, d'autre part affirmer le caractère stratégique de cette politique au service du ministère et de ses agents à travers une feuille de route déclinée pour l'ensemble des services du ministère (Police nationale et Gendarmerie nationale notamment) autour d'enjeux stratégiques communs.
La fonction ressources humaines ministérielle recouvre l'ensemble des fonctions de ressources humaines relevant d'une dimension ministérielle, et devant être exercées de façon cohérente à l'échelle du ministère :

- la modernisation de la politique de gestion RH par la promotion d'une gestion qualitative et plus individualisée, la mise en œuvre d'une gestion par les compétences, la montée en puissance de la formation continue ;
- la coordination du plan de substitution des personnels actifs par des personnels de soutien dans la police et la gendarmerie ;
- la mise en cohérence de la politique de management des cadres ;
- la représentation du ministère aux réunions des DRH organisées par la DGAFP ;
- la coordination des projets statutaires et catégoriels du ministère, à travers notamment le pilotage du guichet unique ministériel, en liaison avec la DEPAFI ;
- l'élaboration du bilan social ministériel ;
- le portage de la politique en faveur de la diversité et de l'égalité notamment avec la mise en œuvre en 2018 du processus de labellisation.

Par ailleurs, la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ministérielles définie par la feuille de route ministérielle, est un enjeu transversal aux périmètres de gestion, et inclut l'animation d'une réflexion sur les métiers rares et les filières en tension du ministère.

Profil du candidat recherché

Pour assurer ces missions, le titulaire doit :

- posséder des qualités de synthèse, disposer d'une capacité de vision stratégique, et savoir être force de proposition ;
- détenir une bonne connaissance des questions RH ;
- avoir une bonne connaissance des services du ministère de l'intérieur ;
- disposer d'une compétence managériale affirmée ;
- détenir une forte aptitude à la négociation dans des dossiers difficiles faisant intervenir des acteurs multiples.

Procédure à suivre pour faire acte de candidature

Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 modifié du 9 janvier 2012 relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au journal officiel de la République française, au ministère de l'intérieur (secrétariat général, direction de la modernisation et de l'action territoriale, sous-direction du corps préfectoral et des administrateurs civils, bureau du management du corps préfectoral et des administrateurs civils, place Beauvau, 75800 Paris).