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Avis

JORF n°0132 du 7 juin 2017

Un poste de spécialiste dans le domaine des ressources humaines et la conduite du changement est vacant au sein du centre expert ressources humaines de la gendarmerie nationale au Blanc (36).
Ce poste est ouvert à un titulaire d'un diplôme de master ou équivalent.

Intérêt du poste et missions

Conseiller des équipes d'encadrement du centre expert ressources humaines (CERH) en matière de conduite du changement du centre dans le cadre de la mise en place d'un nouvel outil de production de la paie des militaires de la gendarmerie nationale, le titulaire du poste aura pour missions principales de définir la stratégie de communication projet au profit des agents des trois entités de production solde du CERH à Rennes (35), Le Blanc (36), Bordeaux (33), d'assurer la planification des opérations impactant le centre et d'accompagner la transition vers la future structure « Agorha-solde ».
Membre de l'équipe « Agorha-solde », il devra participer aux différents chantiers confiés à cette équipe en liaison avec la direction de projet solde Agorha-solde et la mission du système d'information Agorha (MSIA) de la direction générale de la gendarmerie nationale, notamment la programmation de la formation des futurs utilisateurs et la rédaction des manuels de formation.
Il devra préparer les dossiers et documents supports ainsi que les différents comités et réunions relatifs au déploiement du calculateur Agorha-solde et à la conduite du changement, en collaboration avec les autres membres de l'équipe. Il participera à l'ensemble de ces comités et réunions et sera en charge de la rédaction des compte-rendus des réunions internes et du suivi des actions à mettre en œuvre au sein du CERH.
Il pourra également se voir confier des actions de formation et de conseil en conduite du changement au profit des équipes encadrantes du centre (chefs de service, chefs de bureau et chefs de section).
Les compétences et connaissances techniques attendues sur ce poste sont les suivantes :

  1. Avoir une bonne connaissance de la gestion d'un projet ;
  2. Savoir analyser les besoins en conduite du changement en fonction des publics ciblés ;
  3. Etre capable d'intervenir en direction de cibles différentes ;
  4. Savoir présenter de l'information ;
  5. Savoir recueillir, vérifier et sélectionner les informations relatives à la vie du projet ;
  6. Maîtriser les technologies web et les outils bureautique et notamment ceux de conduite de projet.
    Les compétences suivantes seraient un plus pour le poste :
  7. Connaissance de l'environnement SAP ;
  8. Maîtriser la communication sociale.
    Le titulaire du poste possédera idéalement une première expérience professionnelle réussie dans le domaine ou dans celui de l'accompagnement des relations sociales. Il devra disposer d'un sens aigu de l'écoute, d'une maîtrise avérée des outils de communication et de négociation, de capacités d'adaptation et de travail en équipe, de méthode, de rigueur intellectuelle et d'éthique.

Statut - Environnement

Le candidat sera recruté en qualité d'officier commissionné rattaché au corps des officiers du corps technique et administratif de la gendarmerie nationale (OCTAGN).
Contractuel dans la limite de dix-sept ans de service, il se verra proposer un contrat initial de quatre ans au grade de commandant ou capitaine, selon son expérience et son âge.
Le dispositif juridique relatif aux militaires commissionnés est précisé par :
9. L'article L. 4132-10 du code de la défense ;
10. Le décret n° 2012-1456 du 24 décembre 2012 modifié portant statut particulier des officiers du corps technique et administratif de la gendarmerie nationale ;
11. Le décret n° 2008-959 du 12 septembre 2008 modifié relatif aux militaires commissionnés ;
12. L'arrêté du 21 janvier 2011 fixant la liste des emplois d'officiers et de sous-officiers recrutés au titre de l'article L. 4132-10 du code de la défense au sein de la gendarmerie nationale.
Les fonctions exercées au sein de la gendarmerie nationale par des officiers sous-tendent les qualités fondamentales de l'état militaire, à savoir : neutralité et devoir de réserve, très haute moralité, disponibilité, adaptabilité, loyauté, sens élevé du service et abnégation.
Le titulaire pourra, sous réserve de disponibilité, disposer de la mise à disposition gratuite d'un hébergement pour cadre célibataire ou militaire en situation de célibat géographique.

Personne à contacter

Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé, sont à adresser dans un délai de trente jour à compter de la date de publication du présent avis à la lieutenante-colonelle Christelle Cuadrao, commandant en second du centre expert ressources humaines, Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale - Centre expert ressources humaines, 54, rue de la Guignière, BP 201, 36300 Le Blanc, [email protected].

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Un poste de spécialiste dans le domaine des ressources humaines et la conduite du changement est vacant au sein du centre expert ressources humaines de la gendarmerie nationale au Blanc (36).

Ce poste est ouvert à un titulaire d'un diplôme de master ou équivalent.

Intérêt du poste et missions

Conseiller des équipes d'encadrement du centre expert ressources humaines (CERH) en matière de conduite du changement du centre dans le cadre de la mise en place d'un nouvel outil de production de la paie des militaires de la gendarmerie nationale, le titulaire du poste aura pour missions principales de définir la stratégie de communication projet au profit des agents des trois entités de production solde du CERH à Rennes (35), Le Blanc (36), Bordeaux (33), d'assurer la planification des opérations impactant le centre et d'accompagner la transition vers la future structure « Agorha-solde ».

Membre de l'équipe « Agorha-solde », il devra participer aux différents chantiers confiés à cette équipe en liaison avec la direction de projet solde Agorha-solde et la mission du système d'information Agorha (MSIA) de la direction générale de la gendarmerie nationale, notamment la programmation de la formation des futurs utilisateurs et la rédaction des manuels de formation.

Il devra préparer les dossiers et documents supports ainsi que les différents comités et réunions relatifs au déploiement du calculateur Agorha-solde et à la conduite du changement, en collaboration avec les autres membres de l'équipe. Il participera à l'ensemble de ces comités et réunions et sera en charge de la rédaction des compte-rendus des réunions internes et du suivi des actions à mettre en œuvre au sein du CERH.

Il pourra également se voir confier des actions de formation et de conseil en conduite du changement au profit des équipes encadrantes du centre (chefs de service, chefs de bureau et chefs de section).

Les compétences et connaissances techniques attendues sur ce poste sont les suivantes :

1. Avoir une bonne connaissance de la gestion d'un projet ;

2. Savoir analyser les besoins en conduite du changement en fonction des publics ciblés ;

3. Etre capable d'intervenir en direction de cibles différentes ;

4. Savoir présenter de l'information ;

5. Savoir recueillir, vérifier et sélectionner les informations relatives à la vie du projet ;

6. Maîtriser les technologies web et les outils bureautique et notamment ceux de conduite de projet.

Les compétences suivantes seraient un plus pour le poste :

7. Connaissance de l'environnement SAP ;

8. Maîtriser la communication sociale.

Le titulaire du poste possédera idéalement une première expérience professionnelle réussie dans le domaine ou dans celui de l'accompagnement des relations sociales. Il devra disposer d'un sens aigu de l'écoute, d'une maîtrise avérée des outils de communication et de négociation, de capacités d'adaptation et de travail en équipe, de méthode, de rigueur intellectuelle et d'éthique.

Statut - Environnement

Le candidat sera recruté en qualité d'officier commissionné rattaché au corps des officiers du corps technique et administratif de la gendarmerie nationale (OCTAGN).

Contractuel dans la limite de dix-sept ans de service, il se verra proposer un contrat initial de quatre ans au grade de commandant ou capitaine, selon son expérience et son âge.

Le dispositif juridique relatif aux militaires commissionnés est précisé par :

9. L'article L. 4132-10 du code de la défense ;

10. Le décret n° 2012-1456 du 24 décembre 2012 modifié portant statut particulier des officiers du corps technique et administratif de la gendarmerie nationale ;

11. Le décret n° 2008-959 du 12 septembre 2008 modifié relatif aux militaires commissionnés ;

12. L'arrêté du 21 janvier 2011 fixant la liste des emplois d'officiers et de sous-officiers recrutés au titre de l'article L. 4132-10 du code de la défense au sein de la gendarmerie nationale.

Les fonctions exercées au sein de la gendarmerie nationale par des officiers sous-tendent les qualités fondamentales de l'état militaire, à savoir : neutralité et devoir de réserve, très haute moralité, disponibilité, adaptabilité, loyauté, sens élevé du service et abnégation.

Le titulaire pourra, sous réserve de disponibilité, disposer de la mise à disposition gratuite d'un hébergement pour cadre célibataire ou militaire en situation de célibat géographique.

Personne à contacter

Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé, sont à adresser dans un délai de trente jour à compter de la date de publication du présent avis à la lieutenante-colonelle Christelle Cuadrao, commandant en second du centre expert ressources humaines, Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale - Centre expert ressources humaines, 54, rue de la Guignière, BP 201, 36300 Le Blanc, [email protected].