Est susceptible d'être vacant à compter du 1er septembre 2017, au ministère de la défense, un emploi de chef de service.
Cet emploi est affecté à la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD), au sein de laquelle le titulaire du poste exercera les fonctions de chef du service de la politique générale et du pilotage des ressources humaines militaires et civiles.
Le service de la politique générale et du pilotage des ressources humaines militaires et civiles comprend :
La sous-direction de la politique, des études et de la prospective en charge :

- de l'élaboration de la politique des ressources humaines du ministère de la défense ;
- de l'élaboration du schéma stratégique ministériel en relation avec la direction générale de l'administration et de la fonction publique et la direction du budget ;
- de la réalisation des analyses et enquêtes statistiques, sociologiques sur la situation et la condition du personnel militaire et civil ;
- de l'élaboration du bilan social du ministère et des rapports de situation comparés ;
- de la veille sur les pratiques en matière de ressources humaines ;
- du calcul du « glissement vieillesse technicité » et d'en analyser les facteurs d'évolution.

La sous-direction du pilotage des ressources humaines militaires et civiles en charge :

- de la définition et de la mise en œuvre du processus de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences de niveau ministériel ;
- des cadrages nécessaires à l'élaboration des référentiels en organisation et de leur suivi ;
- de contribuer à la prévision, à la programmation et à la régulation de la masse salariale, d'en définir les déterminants et de participer à son suivi ;
- d'assurer la synthèse ministérielle des effectifs et des postes en matière de prévision, de contrôle et de suivi et, le cas échéant, de proposer les mesures correctives nécessaires ;
- d'animer le contrôle interne de la direction et les processus de performances RH ;
- d'arrêter la programmation et d'assurer la mise à disposition et le suivi de la consommation des crédits d'accompagnement de la politique des ressources humaines et des crédits consacrés aux droits à réparation des anciens combattants ;
- de conduire la mise en œuvre des orientations de politique générale.

Le pôle exploitation de la banque de données RH (BDRH) en charge de la gestion des référentiels nécessaires au fonctionnement de la banque de données, du soutien de ses utilisateurs ainsi que de l'alimentation de cette banque de données et de son maintien en condition opérationnelle. Il s'assure de la qualité des restitutions de cette banque de données.
Le profil recherché et les compétences requises pour cet emploi sont :

- connaissance et expérience :
- une excellente connaissance de l'organisation du ministère, des armées et des services qui composent le ministère ;
- une connaissance de l'interministériel et plus particulièrement des ministères de la fonction publique et du budget ;
- une expertise très approfondie en matière de ressources humaines (politique, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, déterminants RH de la masse salariale, spécificités de gestion des personnels sous différents statuts [militaire et civil]…) ;
- une expertise en matière de performance et de contrôle interne ;
- une bonne connaissance des systèmes d'information RH et des processus de gouvernance associés.

- savoir-faire et savoir-être :
- une excellente compétence budgétaire, des processus de programmation et de suivi budgétaire ;
- une capacité de synthèse, d'analyse et de restitution de données complexes ;
- une capacité d'anticipation et de prévision ;
- une aptitude à la négociation notamment en interministériel ;
- une excellente compréhension des enjeux de politique RH, dans le cadre de la mise en œuvre de l'autorité fonctionnelle renforcée de la DRH-MD ;
- une grande capacité de management, de travail en réseau et de pilotage de projet, au regard de la transversalité des sujets traités et de l'indispensable coordination à organiser entre les différentes entités du service, les services de la DRH-MD et les correspondants RH ministériels et interministériels.

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du général de division aérienne Alain Ferran, chef de service de la politique générale et du pilotage des ressources humaines militaires et civiles (téléphone : 09-88-68-00-22).
Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 modifié relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de la défense (direction des ressources humaines du ministère de la défense, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion du personnel civil, 60, boulevard du Général-Martial-Valin, CS 21623,75509 Paris Cedex 15).