Un emploi d'expert de haut niveau, groupe III, est créé dans les services du Premier ministre.
Cet emploi est affecté au secrétariat général pour la modernisation de l'action publique (SGMAP).
La durée prévisible des fonctions est de trois ans, susceptible de renouvellement.

Contexte

Le service « Appui aux transformations » accompagne les administrations dans leurs projets ministériels ou interministériels de transformation. Il conseille les administrations dans la mise en œuvre des décisions prises dans le cadre des réformes et orientations en matière d'action publique, les appuie dans l'élaboration de leur stratégie de réforme et dans l'élaboration de leurs feuilles de route, et les accompagne dans leur mise en œuvre et la conduite du changement.
L'accompagnement peut être réalisé à tous les stades d'une transformation : définition d'une stratégie, mise en programme des chantiers, optimisation des processus et conception de solutions innovantes, définition et mise en œuvre d'organisations et de modes de fonctionnement cibles, déploiement et généralisation des projets.
Dans ce contexte, un des enjeux majeurs est l'appropriation d'une nouvelle culture de management, et, plus largement, de développement des compétences, des modes d'actions et des relations humaines. L'Etat se doit également de répondre aux défis des générations Y et Z, à l'irruption du numérique qui bouleverse les pratiques, et aux nouvelles exigences des citoyens et des usagers.
L'ensemble de ces transformations amène les administrations à repenser la pratique et l'organisation en matière de ressources humaines de l'Etat.
A cet effet, des travaux très structurants ont déjà été impulsés par le secrétaire général du Gouvernement et la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), notamment via la circulaire du Premier ministre du 10 juin 2015 relative à la gestion des cadres et au management dans la fonction publique et avec l'appui du SGMAP. En outre, le décret publié le 22 décembre 2016 confère à la DGFAP les missions de direction des ressources humaines de l'Etat et lui confie un rôle majeur dans la définition des orientations générales des politiques de ressources humaines des administrations, entraînant ces dernières dans une dynamique nouvelle dans ce domaine.
Il apparaît donc nécessaire :

- de développer les compétences de l'ensemble des agents du service sur ces sujets ;
- d'accompagner les administrations dans le renforcement de la dimension managériale, de conduite du changement et d'évolution de l'organisation du travail, à l'instar de la démarche relative aux plans managériaux en cours dans l'ensemble des ministères ;
- d'assurer la bonne adéquation des missions d'appui aux projets de transformation au contexte précité, en mobilisant les outils, méthodes et expertises appropriés.

Face à ces enjeux, le SGMAP et plus particulièrement la DIAT souhaitent ainsi ajuster leur offre d'accompagnement pour apporter la réponse aux administrations. La nomination d'un(e) expert de haut niveau vise à répondre pleinement aux enjeux précités.

Description du poste

L'expert de haut niveau groupe III, au sein du service « appui aux transformations » de la direction interministérielle pour l'accompagnement des transformations publiques (DIAT), exerce une fonction de conseil et d'expertise dans l'appui aux transformations à dominante ressources humaines, développement professionnel et accompagnement au changement.
Ainsi, les missions de conseil, les projets et expertises qui lui seront confiés concerneront principalement les chantiers des programmes relatifs à la modernisation des ressources humaines, au développement des pratiques et compétences managériales et à l'accompagnement au changement.
A ce titre :

- il assurera la direction d'un portefeuille de projets de transformation pouvant couvrir de multiples volets d'intervention : projet stratégique, réorganisation, gouvernance, amélioration de la performance opérationnelle, gestion des impacts en matière de ressources humaines, gestion prospective des compétences et ressources humaines, déploiement, accompagnement du changement ;
- il travaillera en collaboration avec l'ensemble des administrations concernées, en particulier la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) et les secrétariats généraux et directions des ressources humaines de l'ensemble des ministères et mobilisera en tant que de besoin les expertises et appuis internes au sein du SGMAP (Ecole de la modernisation de l'Etat, en particulier) et externes, dans l'administration ou dans le secteur privé (cabinets experts et conseil) ;
- il développera les expertises au sein du service et du SGMAP, en veillant à articuler les niveaux d'expertise requis, depuis la sensibilisation large à la constitution d'un réseau ou d'un pôle de spécialistes ;
- il sera chargé de piloter le plan de développement des compétences du service.

Profil et compétences

Connaissance des activités et de l'organisation du système administratif français et des politiques mises en œuvre dans le cadre de la modernisation de l'action publique ;
Expériences de conduite de projets de transformation complexes et d'accompagnement du changement notamment de nature interministérielle et dans le domaine de la modernisation des ressources humaines et du développement des compétences managériales ;
Expérience d'encadrement avérée ;
Capacités managériales de pilotage d'équipes pluridisciplinaires, de coordination, d'animation du travail en réseau et de négociation notamment dans une perspective interministérielle ;
Esprit d'innovation, de synthèse et de décision ;
Qualités d'organisation, rigueur et précision ;
Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (directeurs d'administrations centrales, responsables opérationnels, cabinets ministériels).
Conformément aux dispositions de l'article 6 du décret n° 2008-382 du 21 avril 2008 modifié relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et de ses établissements publics, les candidatures doivent être adressées dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française :

- au secrétariat général du gouvernement, direction des services administratifs et financiers, à l'adresse [email protected] ;
- en copie à la secrétaire générale pour la modernisation de l'action publique, 64, allée de Bercy, Télédoc 817, 75572 Paris Cedex 12.

Seules les candidatures remplissant les conditions posées à l'article 9 du décret précité pourront être examinées.