Dans le cadre de la réorganisation en cours de la direction des ressources humaines du secrétariat général, un emploi de chef de service est vacant à l'administration centrale du ministère de l'environnement, de l'énergie et de la mer, en charge des relations internationales sur le climat et du ministère du logement et de l'habitat durable.
Le titulaire de cet emploi exercera, sous l'autorité du directeur des ressources humaines, les fonctions de chef du service de gestion.

Missions principales et contexte

La direction des ressources humaines (DRH) élabore et met en œuvre la politique des ressources humaines des deux ministères qui comprennent environ 42 000 équivalents temps plein (ETP) et 25 000 ETP relevant d'établissements publics sous leur tutelle.
La DRH garantit la cohérence et l'unité de la politique des ressources humaines. Elle coordonne l'activité des responsables des ressources humaines des directions et services des ministères. Elle définit et met en œuvre la stratégie ministérielle des ressources humaines, pilote la conduite du dialogue social et en assure la coordination. Elle définit la politique ministérielle de santé et sécurité au travail pour accompagner au mieux les agents des ministères dans l'évolution de leurs activités très impactées par les enjeux de transition écologique et de réforme territoriale.
La DRH coordonne la politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, définit et coordonne la mise en œuvre de la politique ministérielle de rémunération. Elle élabore et coordonne la politique de recrutement, de formation initiale et continue des personnels. Elle met en œuvre les actions contribuant à la cohérence de la politique de l'encadrement, coordonne les actions garantissant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et conduit la politique ministérielle d'action sociale. La direction élabore, en lien avec la direction générale de l'administration et de la fonction publique, les textes statutaires, indiciaire et indemnitaires des personnels des deux ministères et des établissements publics placés sous leur tutelle.
La DRH a engagé en 2016 une démarche visant à remplir efficacement sa mission première de service et à assumer pleinement son rôle de DRH ministérielle, de membre du réseau des DRH de l'Etat animé par la direction générale de l'administration et de la fonction publique et d'animation des DRH du réseau des opérateurs du champ ministériel.
La traduction opérationnelle de ce projet est de positionner chacun des trois chefs de service en responsabilité hiérarchique de sous-directions, départements et missions, afin d'améliorer la transversalité et d'assurer un pilotage plus cohérent des politiques, tout en simplifiant la lisibilité des champs de responsabilité dans la DRH.
Le service de gestion comprend :

- la sous-direction de la modernisation et de la gestion statutaires ;
- la sous-direction de la gestion administrative et de la paye ;
- le département de l'appui à la gestion des ressources humaines.

Le centre interministériel de gestion des ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts, service à compétence nationale, est rattaché au chef de service.

Enjeux, responsabilité

Le chef de service aura la responsabilité de :

- la gestion administrative et la pré-liquidation de la paye des personnels en gestion centralisée hors DGAC ;
- la préparation et l'organisation des commissions administratives ou consultatives paritaires ;
- l'élaboration des statuts particuliers hors DGAC et les règles collectives de gestion des personnels ;
- la constitution du pôle d'expertise de la DRH sur les questions de personnels ;
- l'animation de la politique de déconcentration de la gestion des personnels ;
- l'instruction des dossiers relevant de la commission de déontologie et des affaires disciplinaires des personnels à gestion centralisée.

Profil du candidat recherché

Le candidat doit disposer d'une expérience professionnelle diversifiée et correspondre au profil suivant :

- bonne connaissance des politiques et processus de gestion des ressources humaines ;
- capacités de management et d'animation d'équipes ;
- expérience dans la conduite et le pilotage du changement organisationnel ;
- très bon relationnel, sens du dialogue, aptitude à la négociation ;
- pratique du travail en réseau et en partenariats ;
- expérience de la conduite du dialogue social ;
- esprit de synthèse et de décision.

Condition d'accès à l'emploi

Les candidats devront satisfaire aux conditions d'accès prévues au décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 modifié relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat.
En outre, conformément au décret n° 2016-664 du 24 mai 2016, les candidats pourront être auditionnés par un comité chargé d'émettre un avis sur l'aptitude de chaque candidat entendu à occuper l'emploi à pourvoir.
Les candidats auditionnés devront renseigner et renvoyer un formulaire de déclaration d'intérêt conformément à l'article 25 ter de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires et au décret n° 2016-1967 du 28 décembre 2016 relatif à l'obligation de transmission d'une déclaration d'intérêts.

Personnes à contacter

M. Jacques CLEMENT, directeur des ressources humaines (téléphone : 01-40-81-62-15).
M. Jacques SALHI, délégué aux cadres dirigeants (téléphone : 01-40-81-18-61).
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation et d'un état des services, doivent être adressées, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, au secrétariat général du ministère de l'environnement, de l'énergie et de la mer, en charge des relations internationales sur le climat et du ministère du logement et de l'habitat durable, uniquement par voie électronique aux adresses :
[email protected] ;
[email protected]