Sont vacants ou susceptibles de le devenir en vue d'être pourvus en application du décret n° 2005-922 du 2 août 2005 modifié relatif aux conditions de nomination et d'avancement de certains emplois fonctionnels des établissements mentionnés à l'article 2 (1° et 7°) de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière, les emplois de direction ci-après :

Groupe I

I. - Emplois de directeur (rice) général(e) adjoint(e) :

- assistance publique-hôpitaux de Marseille (Bouches-du-Rhône).

Groupe II

I. - Emploi de directeur (rice) :

- centre hospitalier Andrée Rosemon à Cayenne (Guyane),

II. - Emplois de directeur (rice) général(e) adjoint(e) :

- centre hospitalier universitaire de Montpellier (Hérault) ;
- centre hospitalier universitaire de La Réunion (La Réunion).

III. - Emploi de directeur (rice) de groupe hospitalier à l'Assistance publique-hôpitaux de Paris :

- directeur du groupe hospitalier hôpitaux universitaires Paris - Ile-de-France Ouest.

Groupe III

I. - Emploi de directeur (rice) :

- centre hospitalier intercommunal du Pays de Cognac et centre hospitalier de Châteauneuf-sur-Charente (Charente) ;
- centres hospitaliers de Jonzac et de Boscamant (Charente-Maritime) ;
- hospices civils de Beaune et EHPAD de Bligny-sur-Ouche (Côte-d'Or) ;
- centres hospitaliers de Montélimar, de Bourg-Saint-Andéol-Viviers et de Dieulefit (Drôme) ;
- centre hospitalier « Nouvel hôpital de Navarre » à Evreux (Eure) ;
- centre hospitalier de Lunéville, centre hospitalier 3H Santé à Cirey-sur-Vezouze, centre hospitalier de Saint-Nicolas-de-Port et EHPAD de Gerbéviller (Meurthe-et-Moselle) ;
- centre hospitalier de l'arrondissement de Montreuil à Rang-du-Fliers et centre hospitalier d'Hesdin (Pas-de-Calais) ;
- centres hospitaliers de Thiers et d'Ambert (Puy-de-Dôme) ;
- centre hospitalier du Pays de Gier à Saint-Chamond (Loire) ;
- centre hospitalier d'Haguenau (Bas-Rhin) ;
- centre hospitalier intercommunal « Hôpitaux du Mont-Blanc » à Sallanches (Haute-Savoie) ;
- centre hospitalier d'Abbeville (Somme) ;
- groupe hospitalier Nord-Vienne à Châtellerault (Vienne).

II. - Emplois de directeur (rice) général(e) adjoint(e) :

- centre hospitalier universitaire de Reims (Marne).

Peuvent faire acte de candidature :

1. Les personnels du corps des directeurs d'hôpital appartenant à la hors-classe et à la classe exceptionnelle.
2. Les fonctionnaires appartenant à un grade d'avancement dans leur corps ou cadre d'emplois d'origine dont l'indice brut terminal est au moins égal à celui du corps des personnels de direction, inscrits sur la liste nationale d'aptitude.
3. Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, que pour le I des groupes II et III.
   Les fonctionnaires mentionnés pour le 1 et 2 doivent justifier de huit ans de services accomplis soit dans un ou plusieurs des corps ou cadres d'emplois susmentionnés, soit en tant que praticien hospitalier, soit en position de détachement sur un emploi de même niveau.
   Les candidats doivent adresser pour chaque emploi, dans un délai de trois semaines à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel (le cachet de la poste faisant foi) :

- un exemplaire du dossier par la voie hiérarchique ;
- deux exemplaires du dossier au Centre national de gestion, unité de gestion des directeurs d'hôpital et des directeurs de soins, immeuble Le Ponant, 21 B, rue Leblanc, 75015 Paris ;
- un curriculum vitae par messagerie à [email protected] ;
- pour les candidatures multiples, il est demandé d'établir un classement par ordre préférentiel.

Le dossier de candidature se compose (1 dossier de candidature par établissement demandé) :
Pour les personnels appartenant au corps des directeurs d'hôpital :

- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae ;
- les trois dernières fiches d'évaluations.

Pour les fonctionnaires n'appartenant pas au corps des directeurs d'hôpital :

- une lettre de motivation ;
- les trois dernières fiches d'évaluation ;
- un curriculum vitae ;
- une copie de la dernière décision indiciaire ;
- la grille indiciaire du corps d'origine faisant apparaître le grade d'avancement ;
- l'avis motivé de l'autorité investie du pouvoir de nomination sur leur aptitude à occuper un emploi de directeur d'hôpital.

Pour les personnels n'ayant pas la qualité de fonctionnaire :

- une lettre de motivation pour accéder aux fonctions de directeur d'hôpital ;
- un curriculum vitae ;
- photocopie des diplômes ;
- tout document permettant l'appréciation de la situation professionnelle actuelle et de l'expérience acquise.