Est susceptible d'être vacant un emploi de sous-directeur à l'administration centrale du ministère des finances et des comptes publics.
Cet emploi est affecté à la direction générale des finances publiques, au sein du service des ressources humaines.
Le titulaire de l'emploi aura la charge de la sous-direction de la gestion des personnels et des parcours professionnels.
La sous-direction de la gestion des personnels et des parcours professionnels comprend :
Le bureau gestion des personnels et des parcours professionnels de catégories B et C.
Il conduit la politique de valorisation des personnels des catégories B et C et assure la gestion de leur carrière. Il gère notamment les affectations, les mutations et les promotions des personnels des catégories B et C.
Le bureau déontologie, protection juridique et contentieux.
Il traite les questions et procédures afférentes à la déontologie et à la discipline. Il assure la protection et la défense juridiques des agents et de l'administration, en liaison avec la direction des affaires juridiques. Il traite les actions en réparation civile de l'Etat. Il instruit les contentieux du droit de la fonction publique concernant les personnels de la DGFiP et apporte son conseil aux services en matière de personnel. Il instruit les demandes relatives aux cumuls d'activités gérées en administration centrale. Il gère les dossiers de distinctions honorifiques.
Le bureau conditions de vie au travail, formation, recrutement, études et production de statistiques en matière de ressources humaines.
Il met en œuvre les plans d'actions relatifs à l'amélioration des conditions de vie au travail, ainsi qu'en matière de santé et sécurité au travail, de prévention médicale, d'action sociale et d'insertion des personnes handicapées. Il définit et anime la politique de recrutement, de management et de formation professionnelle. Il anime le réseau déconcentré des responsables de la gestion des ressources humaines et apporte son soutien aux services dans la gestion des agents rencontrant des difficultés dans l'exercice de leurs fonctions. Il assure la production de statistiques en la matière et pilote l'observatoire des métiers.
Le titulaire de cet emploi devra correspondre au profil suivant :

- bonne expérience ou forte appétence pour la gestion individuelle et collective des ressources humaines (RH) ;
- sens des relations humaines et du contact avec les personnels et les différents acteurs RH ;
- capacité à proposer des modes de gestion RH novateurs et performants ;
- aptitude à initier et piloter des politiques transverses en matière de RH ;
- capacité à manager des équipes importantes et pluridisciplinaires ;
- bonne expérience ou goût affirmé pour le dialogue social (négociations avec les représentants des personnels, présidence de groupes de travail et d'instances paritaires…) et, plus largement, pour les politiques sociales ;
- disponibilité et forte capacité d'investissement personnel.

Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, au secrétariat général du ministère de l'économie et des finances, direction des ressources humaines, sous-direction de la gestion des personnels et des parcours professionnels, bureau DRH-2A, immeuble Atrium, 5, place des Vins-de-France, 75573 Paris Cedex 12, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française.