Un emploi de sous-directeur est susceptible d'être vacant au ministère de la défense.
Le titulaire de l'emploi aura la charge de la sous-direction de la politique générale, des études et de la prospective, au sein du service de la politique générale et du pilotage des ressources humaines militaires et civiles de la direction des ressources humaines du ministère de la défense.
La sous-direction de la politique générale, des études et de la prospective comprend :

- le bureau de la politique générale des ressources humaines ;
- le bureau des études et synthèses, correspondant du réseau interministériel ;
- le bureau de l'analyse statistique, des enquêtes sociologiques et du bilan social ;
- le bureau de l'anticipation, de la veille et des études comparatives « RH » ;
- la délégation nationale handicap.

La sous-direction la politique générale, des études et de la prospective est chargée :

- d'élaborer la politique des ressources humaines du ministère de la défense, de la décliner par des directives et de veiller à son application ;
- d'élaborer la politique ministérielle du handicap, de veiller à sa mise en œuvre et de coordonner le réseau ministériel handicap ;
- d'analyser les rapports d'enquêtes, d'audits ou de contrôles dans le domaine des ressources humaines, de les exploiter et de transmettre les éléments nécessaires aux décisions des autorités compétentes du ministère de la défense ;
- d'assurer une veille sur les pratiques en matière de ressources humaines et de réaliser des études comparatives au niveau national ;
- de réaliser les analyses et enquêtes statistiques, sociologiques et prospectives nécessaires à l'appréciation de la situation et de la condition du personnel militaire et civil ;
- de contribuer à la maîtrise des déterminants de la masse salariale et de procéder, notamment, au calcul du « Glissement vieillesse technicité » et à l'analyse de ses facteurs d'évolutions ;
- d'élaborer le bilan social et le rapport de situation comparée du ministère ;
- de coordonner au sein du ministère les travaux d'élaboration du schéma stratégique ministériel en relation avec la direction générale de l'administration et de la fonction publique, la direction du budget et le réseau interministériel des acteurs de politiques RH.

Les principales compétences requises pour cet emploi sont :

- une excellente connaissance de l'organisation du ministère, des armées et des spécificités des différentes populations, militaire et civile, qui composent ses effectifs (statuts et modalités de gestion) ;
- une capacité d'analyse et de restitution de données complexes ;
- une capacité d'anticipation et de prévision ;
- une grande capacité de management, et de pilotage de projet, au regard de la transversalité des sujets traités et de l'indispensable coordination à organiser entre les bureaux de la sous-direction, les services de la DRH-MD et les correspondants RH ministériels et interministériels.

Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du général de division aérienne Alain Ferran, chef de service de la politique générale et du pilotage des ressources humaines militaires et civiles (téléphone : 09-88-68-00-22).
Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 modifié relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de la défense, direction des ressources humaines du ministère de la défense, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion du personnel civil, 60, boulevard du Général-Martial-Valin, CS21623, 75509 Paris Cedex 15.