Un emploi de sous-directeur au ministère de l'intérieur est susceptible d'être vacant.
Cet emploi, classé en groupe II, est affecté à la direction des ressources humaines relevant du secrétariat général du ministère de l'intérieur, au sein de laquelle le titulaire de l'emploi de sous-directeur exerce les fonctions de sous-directeur des personnels.

Missions

La sous-direction (215 personnes) est chargée de la gestion des personnels administratifs et techniques relevant du ministère de l'intérieur, à l'exception du corps de l'inspection générale de l'administration, du corps préfectoral et des administrateurs civils, ainsi que des personnels techniques, scientifiques et actifs de la police nationale.
Elle est chargée de l'évaluation et du suivi des besoins pour ces personnels en termes d'emploi, d'effectifs et de compétences, dans les services de l'administration centrale, les préfectures et les autres services territoriaux relevant du ministère de l'intérieur.
Elle détermine le nombre des recrutements à réaliser et assure, sous réserve des attributions déconcentrées à l'échelon territorial, la gestion des carrières.
Elle assure également le fonctionnement des instances paritaires garantissant l'exercice du dialogue social au plan national.
Pour assurer l'ensemble de ses attributions, le sous-directeur dispose d'un adjoint, de quatre bureaux et d'une mission :

- le bureau des personnels administratifs (BPA) : 60 agents ;
- le bureau des personnels techniques et spécialisés (BPTS) : 46 agents ;
- le bureau de la paie et des régimes indemnitaires (BPRI) : 70 agents ;
- le bureau des affaires générales, des études et des statuts (BAGES) : 35 agents ;
- la mission projets professionnels (MPP) : 3 agents.

Profil du candidat recherché

Pour assurer ces missions, le titulaire doit :

- posséder des qualités de synthèse, disposer d'une capacité de vision stratégique, et savoir être force de proposition ;
- détenir une bonne connaissance des questions RH ;
- avoir une bonne connaissance des services du ministère de l'intérieur ;
- disposer d'une compétence managériale affirmée ;
- détenir une forte aptitude à la négociation dans des dossiers difficiles, faisant intervenir des acteurs multiples.

Procédure à suivre pour faire acte de candidature :
Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de l'intérieur (secrétariat général, direction de la modernisation et de l'action territoriale, sous-direction du corps préfectoral et des administrateurs civils, place Beauvau, 75800 Paris).