Un emploi de chargé de mission, directeur de la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines à temps plein, sera vacant le 1er septembre 2015 au secrétariat général pour les affaires régionales de la région Pays de la Loire.

Intérêt du poste

Le SGAR, organisation dynamique et réactive, offre à ses chargés de mission un travail en équipe, axé sur l'animation de réseaux.
Placé sous l'autorité du préfet de région, et directement rattaché au secrétaire général pour les affaires régionales, le chargé de mission/directeur de la plate-forme RH participe à l'élaboration et au pilotage des politiques publiques interministérielles dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) régionale.
Ce poste à forte dimension interministérielle nécessite d'identifier de façon continue les synergies qui peuvent exister entre les services de l'Etat en région tout en cherchant des partenariats avec les autres fonctions publiques.
Les objectifs sont :

- favoriser le développement des mobilités au sein du bassin d'emploi régional, d'une part, en coordonnant la politique et les actions interministérielles en la matière et, d'autre part, par la mise en relation et l'animation de réseaux professionnels composés des différents employeurs publics locaux ;
- professionnaliser la gestion personnalisée des ressources humaines dans un cadre interministériel ;
- accompagner les services et les agents en reconversion.

Le poste bénéficie d'une prime spécifique prévue par le décret n° 2010-454 du 4 mai 2010.

Missions

Les missions principales sont les suivantes :

- participer à la définition et piloter la mise en œuvre de la stratégie territoriale en matière de GRH interministérielle ;
- élaborer le plan régional interministériel de gestion prévisionnelle des ressources humaines ;
- assurer le contrôle de gestion RH interministériel pour renforcer le rôle de RBOP du préfet de région dans le cadre des dialogues de gestion du périmètre ATE ;
- piloter la politique de formation interministérielle régionale via le plan régional de formation transverse afin de favoriser le développement des compétences des agents publics sur le territoire de la région ;
- apporter un appui au pilotage et au suivi des politiques nationales d'action sociale interministérielle et environnement professionnel ;
- développer des partenariats avec les autres fonctions publiques ;
- assurer le développement de la bourse régionale interministérielle des emplois publics (BRIEP) ;
- relayer et mettre en œuvre les orientations de la DGAFP, assurer pour son compte un rôle d'alerte et de veille, être force de proposition.

Environnement professionnel

Liaisons hiérarchiques : le préfet de région et le secrétaire général pour les affaires régionales.
Liaisons fonctionnelles :

- les préfets de département de la région (secrétaires généraux et directions des ressources humaines) ;
- les chefs des services déconcentrés régionaux et départementaux de l'Etat ;
- les responsables RH des services déconcentrés et centraux de l'Etat ainsi que ceux des établissements publics, dans la région et les départements ;
- les structures ministérielles interrégionales d'appui et d'accompagnement des services (CVRH, IGAPS, CMG, missions reconversion de la police, plates-formes justice, …) ;
- les responsables RH locaux des autres fonctions publiques ;
- les organismes et écoles de formation (IRA, INTEFP, INSET, CNFPT, …) ;
- les administrations centrales : DGAFP et services du Premier ministre (DSAF).

Compétences et qualités attendues

Le candidat devra posséder :

- une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration centrale et déconcentrée de l'Etat ;
- un sens aigu des relations humaines et interinstitutionnelles ;
- une aptitude à organiser, mobiliser et piloter des réseaux, ainsi qu'à nouer des partenariats et à mettre en place des synergies ;
- une capacité à mener des démarches innovantes et à mener à bien des projets ;
- une capacité à manager une équipe pluridisciplinaire ;
- une capacité d'analyse, de synthèse et de restitution ;
- un solide sens de l'organisation ;
- une aptitude à être force de proposition.

Des expériences dans le domaine de la gestion des ressources humaines, en management ou en matière de conduite de projets complexes sont souhaitables.

Conditions à remplir

Conformément aux dispositions de l'article 6 du décret n° 2009-587 du 25 mai 2009 relatif aux missions des secrétaires généraux pour les affaires régionales, peuvent être nommés chargés de mission les fonctionnaires de catégorie A ou assimilés, les magistrats, les officiers ainsi que des agents contractuels d'un niveau équivalent.
La nomination à cet emploi est prononcée par arrêté du Premier ministre, sur proposition du préfet de région, pour une durée de trois ans, renouvelable sans que la durée d'occupation du poste ne puisse excéder sixans.

Modalités de candidature

Conformément aux dispositions de l'article 5 du décret n° 2009-587 du 25 mai 2009, les candidatures doivent être transmises, dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel, au préfet de région aux adresses électroniques suivantes :
[email protected];
copie à : [email protected].
Le dossier de candidature devra impérativement comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, le dernier arrêté de situation administrative dans le corps ou l'emploi d'origine et le dernier compte-rendu d'entretien professionnel.

Personne à contacter

Mme Sandrine GODFROID, secrétaire général pour les affaires régionales,
téléphone : 02-40-08-64-01, courriel : [email protected].