Un emploi de chargé de mission à temps plein, directeur de la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines, est vacant au secrétariat général pour les affaires régionales de Haute-Normandie, à compter du 1er janvier 2015.

Intérêt du poste

Le titulaire de ce poste participe, sous l'autorité de la secrétaire générale pour les affaires régionales, à l'élaboration et au pilotage des politiques publiques interministérielles dans ledomaine de la gestion des ressources humaines (GRH).
Ce poste à forte composante interministérielle nécessite d'identifier de façon continue les synergies qui peuvent exister entre les services de l'Etat en région tout en cherchant des partenariats avec les deux autres versants de la fonction publique.
Les principales activités consistent, notamment à :

- développer la gestion prévisionnelle des ressources humaines dans les services déconcentrés de l'Etat et de réaliser des études régionales prospectives ;
- assurer le suivi de la répartition des emplois entre les directions régionales et départementales ;
- favoriser le développement des mobilités et des projets de carrières au sein du bassin d'emploi régional ;
- professionnaliser la fonction ressources humaines dans les services déconcentrés ;
- conduire et mettre en place la politique régionale de formation continue interministérielle ;
- apporter un appui au pilotage de la qualité de la vie au travail : suivi de la politique de santé et sécurité au travail du handicap et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- participer à la mise en œuvre de l'action sociale interministérielle.

Missions

Les missions sont les suivantes :

- participer, sous l'égide de la secrétaire générale pour les affaires régionales (SGAR) et en lien avec les directeurs régionaux et départementaux des services déconcentrés, à la définition de la stratégie territoriale en matière de GRH interministérielle ;
- élaborer, sous l'autorité du SGAR, le plan régional interministériel de gestion prévisionnelle des ressources humaines et en assurer la mise en œuvre à travers un plan d'actions GPEEC ;
- apporter un appui au préfet de région dans le cadre des dialogues de gestion afin d'objectiver les moyens humains alloués aux services déconcentrés ;
- piloter et mettre en œuvre à l'échelon territorial les orientations nationales retenues en matière de GRH, en assurant la cohérence interministérielle ;
- réaliser des analyses et formuler des propositions pour accompagner la réforme de l'Etat et la modernisation de la GRH ;
- mettre en synergie les différentes composantes et leviers de la GRH : mobilité, connaissance de l'emploi public, formation professionnelle, accompagnement des parcours professionnels, action sociale et environnement professionnel ;
- élaborer le plan régional interministériel de formation continue (transverse) en vue de favoriser le développement des compétences des agents publics sur le territoire de la région ;
- animer les réseaux professionnels d'acteurs de la GRH ;
- développer et nouer des partenariats avec les collectivités territoriales et établissements de la fonction publique hospitalière ;
- assurer le développement d'une expertise RH territoriale au service des projets professionnels des agents ;
- relayer les politiques et orientations de la DGAFP et assurer pour son compte un rôle d'alerte et de veille en lien avec le centre de ressources RH national ;
- produire le rapport annuel d'activités de la plate-forme ressources humaines ;
- assurer le développement de la bourse régionale interministérielle de l'emploi public (BRIEP) ;
- manager et encadrer l'équipe composant la plate-forme.

Environnement

Liaisons hiérarchiques :
Le préfet de région et la secrétaire générale pour les affaires régionales.
Liaisons fonctionnelles :

- les secrétaires généraux et directions des ressources humaines des préfectures de département ;
- les directeurs et secrétaires généraux des services déconcentrés régionaux et départementaux de l'Etat ;
- les responsables RH des services déconcentrés de l'Etat dans la région et les départements ainsi que ceux des établissements publics de l'Etat implantés localement ;
- les responsables RH locaux de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière ;
- les organismes et écoles de formation ;
- les administrations centrales : DGAFP, services du Premier ministre (DSAF).

Compétences et qualités attendues

Le candidat devra posséder :

- une très bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration déconcentrée de l'Etat ;
- une maîtrise de la méthodologie d'un plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines et de l'ingénierie de formation ;
- un sens aigu des relations humaines et interinstitutionnelles ;
- une aptitude à être force de proposition et à convaincre un auditoire ;
- une aptitude à organiser, mobiliser et piloter des réseaux ainsi qu'à nouer des partenariats et à mettre en place des synergies ;
- une capacité à mener des démarches innovantes et à mener à bien des projets ;
- une capacité à animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire composée d'agents d'origines et de statuts très divers ;
- une capacité d'analyse, de synthèse et de restitution ;
- un solide sens de l'organisation.

Par ailleurs, une expérience avérée dans le domaine de la gestion des ressources humaines, en management ou en matière de conduite de projets complexes serait appréciée.
Une bonne connaissance de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière est utile et une expérience de projets communs serait un atout.

Conditions à remplir

Conformément aux dispositions de l'article 6 du décret n° 2009-587 du 25 mai 2009 relatif aux missions des secrétaires généraux pour les affaires régionales, peuvent être nommés chargés de mission les fonctionnaires de catégorie A ou assimilés, les magistrats, les officiers ainsi que des agents contractuels d'un niveau équivalent.

Personnes à contacter

Sylvie HOUSPIC, secrétaire générale pour les affaires régionales, téléphone : 02-32-76-51-78, courriel : [email protected].
Christine GIBRAT, adjointe à la secrétaire générale pour les affaires régionales, téléphone : 02-32-76-51-91, courriel : [email protected].
Alain AUGER, directeur de la modernisation, de la performance et de l'administration générale, téléphone : 02-32-75-51-90, courriel : [email protected].