Un emploi de sous-directeur, de groupe II, est susceptible d'être vacant au ministère de la défense.
Le titulaire de l'emploi aura la charge de la sous-direction de la gestion du personnel civil. Il assistera le chef du service des ressources humaines civiles (SRHC) de la direction des ressources humaines du ministère de la défense. Il devra organiser la sous-direction dans la perspective de la transformation du SRHC en service à compétence nationale, futur gestionnaire du budget opérationnel de programme du Titre 2 du personnel civil.
La sous-direction de la gestion du personnel civil :
― participe à l'élaboration et met en œuvre les politiques de ressources humaines en faveur du personnel civil ;
― organise les commissions administratives paritaires du niveau central et élabore les règles de gestions relatives à l'avancement, l'évaluation, le recrutement, la formation et la mobilité ;
― exerce la gestion ministérielle de certaines catégories d'agents (notamment administrateurs civils, corps enseignant) et des emplois fonctionnels ;
― coordonne l'activité des six centres ministériels de gestion, du centre d'expertise des ressources humaines civiles et du centre de formation de la défense ;
― coordonne et favorise le développement de l'expertise en matière de gestion prévisionnelle des ressources humaines civiles ;
― propose les argumentaires nécessaires à la défense du ministère devant les juridictions administratives en matière de contentieux relatif à la gestion du personnel civil ;
― élabore les actes réglementaires fixant les modalités de recrutement par concours et d'avancement par examen professionnel ;
― participe au dialogue social avec les organisations représentatives du personnel, notamment dans le cadre du comité technique ministériel.
La sous-direction comprend :
― le département du pilotage et du dialogue de gestion ;
― le département de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles ;
― le département des carrières et des compétences.
Profil du candidat recherché :
― aptitude au management et au travail en équipe ;
― capacité de pilotage et d'accompagnement du changement ;
― aptitude à la conduite de projet et connaissance en matière de management de la qualité ;
― bonne connaissance de l'organisation des armées et du ministère de la défense ;
― réelle expertise en matière de gestion du personnel civil ;
― grande capacité de travail et un fort engagement personnel.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de M. Marc Tréglia, chef du service des ressources humaines civiles (tél. 01-79-86-33-20).
Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012, relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de la défense (direction des ressources humaines du ministère de la défense, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion du personnel civil, 14, rue Saint-Dominique, 75700 Paris SP 07).