Un emploi de chef de service, classé en groupe II, est susceptible d'être vacant à la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), à l'administration centrale du ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social et du ministère des sports, de la jeunesse, de l'éducation populaire et de la vie associative.
Le titulaire de l'emploi sera chef de service, adjoint à la Déléguée générale. Sont directement rattachées au chef de service les structures suivantes :
― le département Pôle emploi ;
― le département des synthèses.
Le chef de service exerce un rôle de coordination interne. Il est chargé, sous l'autorité de la déléguée générale et en lien avec le second chef de service et l'ensemble des sous-directions et départements de la DGEFP :
― d'assurer l'élaboration d'une position de la DGEFP concernant la politique de l'emploi et de la formation : pour cela, il s'efforce d'établir entre la DGEFP et les autres administrations et/ou organismes chargés d'un rôle de réflexion en matière de politique de l'emploi et de la formation professionnelle une coopération aussi étroite que possible ; dans ce cadre, il veille également à ce que soient pris en compte dans les réflexions relatives à ces politiques aussi bien la dimension structurelle du chômage que celle résultant de la conjoncture ; à cet égard, il est attendu du chef de service une bonne capacité à établir le lien avec les administrations et organismes de recherche chargés d'une mission de réflexion et de prévision sur la conjoncture économique ;
― d'assurer, en lien avec le département des synthèses, la diffusion des positions de la DGEFP, en mettant notamment en place une politique de publication ;
― de coordonner, en s'appuyant sur le département Pôle emploi de la DGEFP, les relations entre cette dernière et Pôle emploi ; il revient notamment au chef de service de participer aux différentes instances de gouvernance de cet opérateur et d'apporter une contribution à la définition de la position de l'Etat sur l'évolution de ses missions, de son offre de service et de ses moyens ;
― de suivre la mise en œuvre de la politique de formation professionnelle, en particulier les dispositions résultant de la réforme de cette dernière (compte personnel de formation, aspects liés au financement) ;
― de participer à la définition d'une stratégie de développement de l'emploi, s'appuyant notamment sur les actions de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC), les dispositifs d'aide à la création d'entreprise et la politique des filières ;
― de suivre l'évolution des politiques d'indemnisation du chômage, qu'elles relèvent de l'assurance ou de la solidarité nationale.
Le titulaire de cet emploi devra correspondre au profil suivant :
― connaissance des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle ;
― capacités relationnelles et d'animation, et aptitudes au management ;
― connaissances macroéconomiques et connaissance de l'économie du travail ;
― connaissances financières et budgétaires et capacités d'organisation.
Par ailleurs, une expérience opérationnelle des politiques de l'emploi et de la formation professionnelle serait souhaitée.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Emmanuelle WARGON, déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle (les correspondances devront être adressées, en copie, à Mme Isabelle ROLIN, chef de la mission des ressources humaines et des affaires générales de la DGEFP).
Conformément aux dispositions du décret n° 2012-32 du 9 janvier 2012 relatif aux emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae et, pour les agents ne relevant pas pour leur gestion des ministères sociaux, d'un état authentifié des services, doivent être transmises, revêtues du visa hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, par courriel uniquement à l'adresse [email protected].