19. En matière d'emploi, le plus grand nombre de discriminations liées à l'âge se relève dans les secteurs public et privé. L'âge constitue ainsi un critère important de saisines qui portent le plus souvent sur l'accès à l'emploi (critères de recrutement) ainsi que sur le déroulement de carrière (6).

(6) Voir notamment « Les seniors et l'accès à l'emploi », enquête de 2012 de l'association A compétence égale, communiqué de presse du 26 février 2013.