JORF n°0032 du 7 février 2013

Un emploi de directeur de projet (groupe III) chargé de la conduite du chantier de rénovation de la gestion des ressources humains de la police nationale à l'administration centrale du ministère de l'intérieur est susceptible de devenir vacant.
Cet emploi est placé sous l'autorité du directeur des ressources et des compétences de la police nationale. Le projet de chantier de rénovation de la gestion des ressources humaines de la police nationale recouvre :
― la réalisation des objectifs du plan de modernisation ;
― la mise en place d'outils de suivi, d'analyse, de pilotage, d'évaluation et d'aide à la décision en matière de ressources humaines ;
― la professionnalisation et la modernisation des procédures de gestion ainsi que la promotion d'une politique de gestion par la compétence ;
― le renouvellement de la relation professionnelle avec les partenaires, notamment avec les directions opérationnelles et les SGAP par la construction d'un réseau de RH ;
― la mise en œuvre du plan d'action pour le raccordement à l'opérateur national de paye, en lien avec la SDARH.
Le titulaire de cet emploi travaille en étroite collaboration avec les sous-directions (ressources humaines, finances, formation), les directions actives de police, la préfecture de police, les SGAP et, le cas échéant, le secrétariat général du ministère. Il bénéficie de l'appui de la sous-direction de l'administration des ressources humaines de la DRCPN.
Une maîtrise des problématiques RH est nécessaire.
La durée prévisible des fonctions est de trois ans.
Conformément aux dispositions du décret 2008-382 du 21 avril 2008 relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et des ses établissement publics, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de l'intérieur (secrétariat général, direction de la modernisation et de l'action territoriale, place Beauvau, 75800 Paris).

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Cet emploi est placé sous l'autorité du directeur des ressources et des compétences de la police nationale. Le projet de chantier de rénovation de la gestion des ressources humaines de la police nationale recouvre :

― la réalisation des objectifs du plan de modernisation ;

― la mise en place d'outils de suivi, d'analyse, de pilotage, d'évaluation et d'aide à la décision en matière de ressources humaines ;

― la professionnalisation et la modernisation des procédures de gestion ainsi que la promotion d'une politique de gestion par la compétence ;

― le renouvellement de la relation professionnelle avec les partenaires, notamment avec les directions opérationnelles et les SGAP par la construction d'un réseau de RH ;

― la mise en œuvre du plan d'action pour le raccordement à l'opérateur national de paye, en lien avec la SDARH.

Le titulaire de cet emploi travaille en étroite collaboration avec les sous-directions (ressources humaines, finances, formation), les directions actives de police, la préfecture de police, les SGAP et, le cas échéant, le secrétariat général du ministère. Il bénéficie de l'appui de la sous-direction de l'administration des ressources humaines de la DRCPN.

Une maîtrise des problématiques RH est nécessaire.

La durée prévisible des fonctions est de trois ans.

Conformément aux dispositions du décret 2008-382 du 21 avril 2008 relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et des ses établissement publics, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de l'intérieur (secrétariat général, direction de la modernisation et de l'action territoriale, place Beauvau, 75800 Paris).