Un emploi de sous-directeur est créé au ministère de la défense.
Le titulaire de l'emploi aura la charge de la sous-direction de la gestion du personnel civil. Il assiste le chef du service des ressources humaines civiles de la direction des ressources humaines du ministère de la défense.
La sous-direction de la gestion du personnel civil :
― organise et coordonne l'activité des centres ministériels de gestion concernant le personnel civil ne relevant pas de l'administration centrale ;
― coordonne et favorise le développement de l'expertise en matière de gestion prévisionnelle des ressources humaines civiles ;
― conduit le dialogue de gestion avec les responsables de programme et de budgets opérationnels de programme sur les effectifs de personnel civil et sur les dépenses associées ;
― contribue à l'élaboration et conduit les politiques de recrutement ;
― conduire la préparation, la gestion et la préliquidation de la paie du personnel civil, en s'appuyant sur le SI-RH Alliance ;
― exerce la gestion ministérielle de certaines catégories d'agents (notamment administrateurs civils, corps enseignant) et des emplois fonctionnels ;
― propose les argumentaires nécessaires la défense du ministère devant les juridictions administratives en matière de contentieux relatif à la gestion du personnel civil ;
― contribue à l'élaboration des politiques de formation, d'emploi et de mobilité du personnel civil et, dans ces domaines, élabore les directives ministérielles et coordonne les actions ;
― élabore les actes réglementaires fixant les modalités de recrutement par concours et d'avancement par examen professionnel ;
― participe au dialogue social avec les organisations représentatives du personnel, notamment dans le cadre du comité technique ministériel ;
― anime et coordonne les réseaux ministériels du recrutement, de la formation de la mobilité et du conseil de carrière ;
― traite de diverses questions relevant de l'administration générale.
Elle comprend :
― le département du pilotage et du dialogue de gestion ;
― le département de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles ;
― le département des carrières et des compétences ;
― le département des affaires générales.
Profil du candidat recherché :
― aptitude au management (pilotage, animation) et au travail en équipe ;
― bonne connaissance de l'organisation des armées et du ministère de la défense ;
― réelle expertise en matière de gestion du personnel civil ;
― grande capacité de travail et un fort engagement personnel.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Claudine ANDRIANASOLO, directrice de projet « encadrement supérieur » (téléphone : 01-42-19-39-66).
Conformément aux dispositions du décret n° 55-1226 du 19 septembre 1955 modifié relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois de chef de service, de directeur adjoint et de sous-directeur des administrations centrales de l'Etat, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être transmises par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère de la défense (direction des ressources humaines du ministère de la défense, service des ressources humaines civiles, sous-direction de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles, 14, rue Saint-Dominique, 75700 Paris SP 07).