Un emploi de directeur de projet (classé en groupe III) est susceptible d'être créé à la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP).
Le titulaire de l'emploi, placé auprès du chef du service du pilotage, des moyens et des politiques transversales, assurera le pilotage de la direction de projet en charge de l'opérateur national de paye.
Le directeur de projet :
― exerce la tutelle de l'opérateur national de paye, en lien avec la direction générale des finances publiques et, à ce titre, est partie prenante des instances de gouvernance du programme ONP ;
― élabore les modalités de prise en compte des règles de paye et de gestion administrative par les systèmes d'information concernés ;
― coordonne l'activité des bureaux de la direction générale en matière d'instruction des demandes de l'opérateur national de paye relatives au paramétrage du système d'information destiné à la liquidation de la paye des agents publics ;
― coordonne la contribution des bureaux de la direction générale à la maintenance des référentiels juridiques utilisés par les systèmes d'information de l'opérateur national de paye ;
― est associé à la maîtrise d'ouvrage du système d'information décisionnel relatif aux trois versants de la fonction publique, adossé à l'opérateur national de paye, en liaison avec le département en charge de la connaissance statistique de la fonction publique ;
― accompagne les ministères dans la phase préparatoire au déploiement de l'opérateur national de paye et dans l'évolution de leur organisation et des métiers en matière de ressources humaines, de gestion administrative et de paye de leurs agents, en lien avec la sous-direction de l'animation interministérielle des politiques de ressources humaines ;
― contribue à la définition, à la mise en place et au développement des systèmes d'information et des outils qui leur sont associés en matière de gestion des ressources humaines ; il est à ce titre l'interlocutrice des autres administrations et en particulier de la direction interministérielle des systèmes d'information et de communication, avec laquelle elle contribue à la cohérence interministérielle des systèmes d'information en matière de ressources humaines.
La direction de projet s'appuie en tant que de besoin sur l'ensemble des bureaux de la direction générale et coordonne leur actions pour le compte de l'opérateur national de paye.
La durée prévisible de ces fonctions est de trois ans.
Profil du candidat recherché :
― expérience professionnelle dans les domaines de la gestion des ressources humaines ou du droit de la fonction publique ;
― bonne maîtrise de la conduite de projet et aptitude à la conduite du changement ;
― connaissances sur la rémunération des agents publics ;
― connaissances en matière de conception de SI ;
― expérience ou connaissance du dialogue social dans la fonction publique ;
― aptitude au travail interministériel, en réseau et à la négociation ;
― capacité à animer des équipes relevant de l'ensemble des bureaux de la direction générale.
Conformément aux dispositions du décret n° 2008-382 du 21 avril 2008 relatif aux emplois d'expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l'Etat et de ses établissements publics, les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae, doivent être transmises, par la voie hiérarchique, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française au secrétariat général du ministère de l'économie, des finances et de l'industrie et du ministère du budget, des comptes publics et de la réforme de l'Etat, direction des ressources humaines, sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale, télédoc 772, 120, rue de Bercy, 75572 Paris Cedex 12.