Un emploi de chargé de mission « directeur de plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines » est vacant au secrétariat général pour les affaires régionales de la région Bourgogne (catégorie A+ et tous corps de niveau A+).

Intérêt du poste

Participation à la définition de la stratégie territoriale en matière de gestion des ressources humaines interministérielle (élaboration d'un plan régional de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences pour l'ensemble des services de l'Etat en Bourgogne).
Pilotage et mise en œuvre à l'échelon régional des orientations retenues en matière de GRH.
Organisation et animation du réseau des acteurs locaux de la GRH et du conseil de direction de la plate-forme régionale.
Management de l'équipe composant la plate-forme régionale.

Missions

Animer l'équipe composant la plate-forme, piloter l'activité de chacun de ses membres ;
Participer à la définition de la stratégie territoriale en matière de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) interministérielles sous l'autorité du secrétaire général pour les affaires régionales (SGAR) ;
Elaborer, avec les services déconcentrés concernés, un plan régional interministériel de GPRH pour l'ensemble des services de l'Etat ;
Piloter et mettre en œuvre à l'échelon territorial les orientations retenues en matière de gestion des ressources humaines (GRH), en assurant la cohérence interministérielle, notamment dans le domaine de la mobilité et de la GPRH ;
Apporter un appui aux nouvelles directions départementales interministérielles (DDI) de Bourgogne ;
Organiser, préparer et restituer les conférences multibop ;
Accompagner les redéploiements d'agents publics induits par les réorganisations de services territoriaux de l'Etat ;
Favoriser la recherche de cohérence et proposer au SGAR les mutualisations souhaitables entre services déconcentrés de l'Etat dans le domaine des ressources humaines (mobilité, action sociale, formation...) ;
Organiser l'animation des réseaux d'acteurs locaux de la GRH ;
Animer une bourse régionale interministérielle de l'emploi public (BRIEP) ;
Gérer les crédits du programme 148 « fonction publique », sur délégation du préfet de région, responsable du budget opérationnel de programme (BOP) ;
Apporter un appui technique et logistique au fonctionnement de la section régionale interministérielle d'action sociale (SRIAS) de Bourgogne ;
Conclure des partenariats avec les collectivités locales (centres de gestion départementaux, délégation régionale du centre national de la fonction publique territoriale, direction des ressources humaines des grandes villes de la région) et avec la fonction publique hospitalière.

Environnement

Préfets des départements de la région, chefs des services déconcentrés régionaux et départementaux de l'Etat, réseau des correspondants RH des services, écoles de formation initiale et continue, responsables locaux RH des fonctions publiques territoriale et hospitalière, administrations centrales (dont DGAFP).

Compétences

Intérêt pour l'administration territoriale et la réforme de la GRH, ouverture, initiative, capacité à manager une équipe, sens du contact ;
Aptitude à piloter et à animer les réseaux, à coordonner le travail d'équipes pluridisciplinaires ;
Expérience en matière de GRH ou de pilotage de services souhaitable ;
Expérience en matière de contrôle de gestion souhaitable.

Personnes à contacter

M. François ROCHE-BRUYN, secrétaire général pour les affaires régionales, tél. 03-80-44-67-82, mél : [email protected] ou
M. Pierre ROLLAND, directeur de la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines, tél : 03-80-44-67-89, mél : [email protected]