JORF n°0301 du 29 décembre 2022

Décision du 19 décembre 2022

Ce texte est une simplification générée par une IA.
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Ouverture d'un concours interne pour le recrutement d'élèves-ingénieurs des travaux de la météorologie

Résumé Météo-France ouvre un concours pour recruter des futurs ingénieurs en météorologie.

Par décision de la présidente-directrice générale de Météo-France en date du 19 décembre 2022, est autorisée, au titre de l'année 2023, l'ouverture d'un concours interne pour le recrutement d'élèves-ingénieurs des travaux de la météorologie.

Le nombre total de postes offerts à ce concours fera l'objet d'une décision ultérieure.

La date d'ouverture des inscriptions est fixée au mercredi 1er février 2023.

La date limite de clôture des inscriptions est fixée au vendredi 3 mars 2023.

Les dates des épreuves sont fixées ainsi qu'il suit :

- épreuves écrites : du mardi 4 avril au jeudi 6 avril 2023 ;

- épreuves orales : à partir du lundi 12 juin 2023.

Les dossiers d'inscription peuvent être obtenus :

- soit par téléchargement sur le site internet de Météo-France : https://meteofrance.fr/enm/admission/ingenieur-meteo-concours-reserve-aux-fonctionnaires ;

- soit par demande adressée par voie électronique à [email protected].

Les dossiers d'inscription dûment remplis doivent être adressés par courriel à l'adresse suivante : [email protected], jusqu'au 3 mars 2023, minuit.

Les candidats en situation de handicap qui demandent un aménagement des épreuves doivent fournir un certificat médical établi par un médecin agréé. Le certificat médical, qui doit avoir été établi moins de six mois avant le déroulement des épreuves, précise la nature des aides humaines et techniques ainsi que des aménagements nécessaires pour permettre aux candidats, compte tenu de la nature et de la durée des épreuves, de composer dans des conditions compatibles avec leur situation.

Le certificat médical est transmis par ces candidats au plus tard le 3 mars 2023 conformément au décret du 4 mai 2020 relatif à la portabilité des équipements contribuant à l'adaptation du poste de travail et aux dérogations aux règles normales des concours, des procédures de recrutement et des examens en faveur des agents publics et des candidats en situation de handicap.