ANNEXE
ACCORD SUR LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES AU SEIN DE PÔLE EMPLOI
Sommaire

CHAPITRE 1er. - Préambule

1. Champ d'application de l'accord
   1.1. Accord de branche
   1.2. Lien entre accord GPEC et autres accords de Pôle emploi
   1.3. Publics concernés
2. Les enjeux de la GPEC à Pôle emploi
   2.1. Le développement des compétences et la facilitation des parcours professionnels
3. L'identification des situations professionnelles concernees par la démarche GPEC
   3.1. L'identification et l'actualisation de la liste des domaines d'activité en mutation
4. Les mesures d'accompagnement des évolutions professionnelles
   4.1. Donner de la Visibilité sur la réalité des emplois/ activités et leurs évolutions
   4.2. Permettre aux agents de faire le point sur leur carrière et de faire connaître leurs souhaits d'évolution.
   4.3. Accompagner les agents dans leurs évolutions professionnelles en assurant le développement de leurs compétences
   4.4. Les mesures d'accompagnement des mobilités professionnelles et/ou géographiques
5. Mesures spécifiques des personnels exerçant des activités dites en mutation
   5.1. Dispositions d'accompagnement de la spécialisation
   5.2. Dispositions d'accompagnement des transitions professionnelles vers les activité en croissance
   5.3. Accompagnement des agents affectes aux emplois en évolution
   5.4. Dispositions specifiques pour accompagner la transformation digitale de Pôle emploi
   5.5. Dispositions specifiques pour accompagner les mobilités professionnelles des agents des fonctions supports au sein des établissements regroupés depuis la reforme territoriale en vigueur au 1er janvier 2016.
6. Mise en œuvre et suivi de l'accord
   6.1. Mise en œuvre de l'accord
   6.2. Commission de suivi
7. Dispositions diverses
   7.1. Suivi de la législation
   7.2. Prise d'effet et durée de l'accord
   7.3. Conditions de révision
   7.4. Publicité et dépôt de l'accord
   CHAPITRE 2. - Annexe