JORF n°0019 du 23 janvier 2019

Arrêté du 15 janvier 2019

Le ministre de l'agriculture et de l'alimentation,

Vu le code du travail et notamment les articles L. 2261-15 et suivants et R. 2231-1 ;

Vu la convention collective de travail concernant les exploitations de polyculture, d'élevage, fruitières et viticoles, les entreprises de travaux agricoles et les coopératives d'utilisation de matériel agricole des départements de Meurthe-et-Moselle, de Meuse, de Moselle et des Vosges ;

Vu la demande d'extension présentée par les organisations signataires ;

Vu l'avis relatif à l'extension publié au Journal officiel du 29 novembre 2018 ;

Vu l'avis motivé de la sous-commission agricole des conventions et accords de la Commission nationale de la négociation collective du 6 décembre 2018 ;

Vu l'accord donné par la ministre du travail,

Arrête :

Article 1

Les dispositions de la convention collective de travail du 26 juin 2018 concernant les exploitations de polyculture, d'élevage, fruitières et viticoles, les entreprises de travaux agricoles et les coopératives d'utilisation de matériel agricole des départements de Meurthe-et-Moselle, de Meuse, de Moselle et des Vosges sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans son champ d'application professionnel et territorial sous les réserves suivantes :
1° L'article 3 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail ;
2° L'article 9 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 1132-1 du même code ;
3° L'article 10 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2241-1 du même code ;
4° L'article 27 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3123-19 du même code ;
5° Le premier alinéa de l'article 28 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3121-16 du même code ;
6° Le neuvième alinéa de l'article 30 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3133-3 du même code ;
7° L'article 37 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 1132-1 du même code, relatif au principe de non-discrimination direct ou indirect telles qu'interprétées par la jurisprudence qui interdit que le licenciement soit motivé par l'état de santé du salarié et impose l'objectivation du licenciement par la situation de l'entreprise qui se trouve dans la nécessité de pourvoir au remplacement définitif d'un salarié dont l'absence prolongée ou les absences répétées perturbent le fonctionnement (Cass. Soc. 16 juill. 1998, n° 97-43.484 P).

Article 2

L'extension des effets et sanctions de la convention visée à l'article 1er est faite à dater de la publication du présent arrêté pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ladite convention.

Article 3

Le directeur des affaires financières, sociales et logistiques est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.

Fait le 15 janvier 2019.

Pour le ministre et par délégation :

Le sous-directeur du travail et de la protection sociale,

M. Gomez

Nota. - Le texte de la convention susvisée a été publié au Bulletin officiel des conventions collectives (agriculture) n° 2018/49, disponible sur le site www.journal-officiel.gouv.fr/bocc.