La phase d'admission consiste en une audition des candidats admissibles par le jury.

Cette audition, qui tient compte de la spécificité des emplois à pourvoir, comporte une présentation par le candidat de son expérience professionnelle ou la réalisation d'une épreuve pratique relevant de l'emploi type correspondant aux emplois à pourvoir.

Elle doit permettre d'apprécier les aptitudes du candidat à occuper l'emploi mis au concours.

Sa durée est fixée à quinze minutes. Elle est affectée du coefficient 3.

La phase d'admission consiste en une audition des candidats admissibles par le jury.

Cette audition, qui tient compte de la spécificité des emplois à pourvoir, comporte une présentation par le candidat de son expérience professionnelle ou la réalisation d'une épreuve pratique relevant de l'emploi type correspondant aux emplois à pourvoir.

Elle doit permettre d'apprécier les aptitudes du candidat à occuper l'emploi mis au concours.

Sa durée est fixée à quinze minutes. Elle est affectée du coefficient 2.

La phase d'admission consiste en une audition par le jury des candidats admissibles.

Cette audition, qui tient compte de la spécificité des emplois à pourvoir, comporte une présentation par le candidat de son expérience professionnelle ou la réalisation d'une épreuve pratique relevant de l'emploi type correspondant aux emplois à pourvoir.

Elle doit permettre d'apprécier les aptitudes du candidat à occuper l'emploi mis au concours.

Sa durée est fixée à quinze minutes. Elle est affectée du coefficient 2.