ANNEXE X
GROUPE HOSPITALO-UNIVERSITAIRE AP-HP. CENTRE - UNIVERSITÉ PARIS CITÉ - DIRECTEUR DES HÔPITAUX COCHIN ET HÔTEL-DIEU (PARIS)
Directeur adjoint ou directrice adjointe

I. - Description de l'établissement

Le groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Centre-université Paris Cité regroupe les hôpitaux Broca-La Collégiale, Cochin - Port-Royal, Corentin-Celton, l'hôpital européen Georges-Pompidou, Necker-Enfants malades, l'Hôtel-Dieu et Vaugirard-Gabriel-Pallez et couvre le centre ouest de Paris.
Ses hôpitaux universitaires offrent à tous les âges de la vie, une prise en charge adaptée à toutes les pathologies, des plus simples aux plus complexes.
Il s'est organisé autour de 17 départements médico-universitaires (DMU) multi sites. Il abrite près de 101 centres de référence ou de compétence sur les maladies rares. Il est le siège du Samu de Paris.
Ses 18 000 professionnels prennent en charge plus de 1 800 000 patients par an.
Rattachées à l'université Paris Cité, ses équipes ont développé une approche médicale de haut niveau grâce à la forte synergie entre les unités cliniques, les plateaux techniques de pointe et les unités de recherche qui font du groupe hospitalo-universitaire un acteur majeur de la recherche clinique et fondamentale avec près de 2 200 projets en cours. Sa dimension universitaire se traduit également par l'accueil de plus de 1 660 internes et étudiants hospitaliers et 3 200 étudiants paramédicaux chaque année.

II. - Description du poste

Missions générales :
Le directeur de l'hôpital Cochin Port Royal met en œuvre, au niveau du site, la stratégie du GHU AP-HP. Centre université Paris Cité dont il est également contributeur. Il est, à ce titre, membre du COMEX du GHU.
En articulation avec le représentant médical du site élu à la CMEL, il anime la communauté hospitalière du site et est le garant de la déclinaison des orientations stratégiques du GHU sur le site.
II préside Formation spécialisée locale et les autres instances locales.
Il est assisté dans sa mission par une équipe de coordination locale composée de représentants des directions fonctionnelles du GHU.
Missions permanentes :
Sous l'autorité du directeur général du GHU, le directeur l'hôpital Cochin-Port-Royal est responsable de la mise en œuvre du Plan stratégique et des projets restructurant en cours, ainsi que du maintien à l'équilibre financier de la structure.
Dans le cadre de la déclinaison de l'actuel projet médical et de recherche il a notamment pour mission le suivi des projets suivants (non exhaustif) :
Déploiement des projets médicaux du plan stratégique du GHU :

- appui au projet de regroupement des activités d'hématologie adultes du GHU et à l'accueil du service des maladies infectieuses et tropicales de Necker ;
- conduite du projet Coste de construction d'un bâtiment neuf très intégré qui accueillera en cible l'activité d'urologie du site ;
- pilotage du projet de rénovation du Plateau technique interventionnel d'Achard ;
- accompagnement de l'extension d'activité du service de médecine nucléaire ;
- suivi des enjeux majeurs concernant les plateaux techniques : imagerie, biologie, blocs ;
- co-pilotage avec l'exécutif du DMU FéMe0 du projet Port Royal 2030 de densification de l'activité autour de la santé des femmes ;
- suivi de la préparation de l'ouverture de l'Institut de la santé des femmes sur le site de Tarnier ;
- promotion et valorisation de la recherche y compris paramédicale.

En matière d'optimisation des performances des organisations :

- poursuite des plans d'optimisation du capacitaire et de la gestion RH (attractivité/fidélisation), de la logistique et de la programmation des blocs opératoires.

En matière de management :

- amélioration des conditions de travail (organisations performantes, réduction de l'absentéisme, prévention des risques professionnels) : plan QVT et RHPM ;
- maintien d'une dynamique managériale partagée : mise en œuvre du projet managérial du GHU.

Dans le domaine de la qualité :

- amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et préparation de la visite de certification ;
- amélioration des conditions de prise en charge du patient (au quotidien, clinique et social).

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience minimale de six années d'activité professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Compétences requises :
Expérience de la direction hospitalière à haut niveau et de l'exercice en CHU.
Compétence stratégique affirmée et aptitude à se positionner dans un environnement complexe.
Capacité à inscrire son action dans le cadre institutionnel fixé par la direction générale.
Capacité à assumer et à mettre en perspective la complexité de la gestion hospitalière dans une institution en transformation.
Goût et aptitudes pour la conduite du changement et la transformation des organisations.
Aptitude à la négociation et au dialogue social.
Capacité à fédérer, animer et diriger.