ANNEXE 1
FICHE DE POSTE
Emploi de directeur ou de directrice de l'établissement public médico-social d'Yvetot (Seine-Maritime)

I. - Description de l'établissement

La création d'un Etablissement public médico-social a été voté en conseil municipal d'Yvetot le 24 septembre 2025 pour regrouper l'ensemble des activités médico-sociales portées historiquement par le CCAS. Ce projet a été travaillé pendant 2 ans avec les autorités de tutelle.
Cet établissement rassemble des activités médico-sociales en faveur des enfants en situation de handicap dès l'âge de 3 ans (UEMA), des services dont un internat de semaine pour des enfants et adolescent atteints d'autisme sévère et enfin un IMP et IMPRO généraliste. Un SESSAD vient compléter l'offre de service.
Concernant la prise en charge des adultes en situation de handicap, l'établissement propose 157 places pour les travailleurs en ESAT, un atelier de jour, un SAVS et un foyer d'hébergement.
Ces deux secteurs au sein du pôle handicap s'orientent vers la transformation de l'offre, la logique de parcours coordonné et développe la visée inclusive.
L'équipe relais handicap rare Nord-Ouest intervient sur toute la Normandie et dans les Hauts-de-France. Le pôle de compétences et de prestations externalisés polyhandicap et les fonctions ressources font également parti de ce même service auquel cette année a été raccrochée l'école conductive de Maucomble dispositif expérimental.
Concernant les dispositifs en faveur des personnes agées, le SAD nouvellement autorisé permet dans la continuité des actions du SAAD et du SSIAD de proposer des interventions coordonnées pour le maintien à domicile. Un co-portage du centre de ressource territorial avec l'hôpital local permet le rapprochement avec le secteur gériatrique.
3 résidences autonomie complètent l'offre de service en amont des orientations en EHPAD. Enfin l'habitat inclusif développé en 2022 apporte à 10 personnes âgées isolées du parc social une réponse en termes de lien social pour prévenir la perte d'autonomie.

II. - Description du poste

Poste de direction avec des objectifs de :

- mise en place du nouveau projet d'établissement ;
- mise en place du nouveau conseil d'administration ;
- mise en place d'un nouvel organigramme ;
- poursuite de la démarche qualité et suivi des évaluations HAS ;
- négociation des futurs CPOM et optimisation financière ;
- mise en place des projets patrimoniaux ;
- relations partenariales et réflexion autour des futurs GTSMS.

III. - Profil recherché

Expérience professionnelle appréciée :
(Projets de coopération, projets architecturaux, conduite du dialogue social…).
Direction commune d'établissement.
Management multi site.
Projets architecture ou de transformation.
Conduite du dialogue social.
Gestion de projets transversaux.
Suivi juridique et financier d'établissement.
Gestion d'établissement en difficulté financière (plans de retour à l'équilibre ou plans d'optimisation).
Problématique juridique autour de projets bâtimentaires et montages financiers le cas échéant.
Accompagnement du changement.
Connaissances particulières requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :
Connaissance du territoire si possible.
Connaissance des ESMS du secteur personnes âgées et du secteur handicap.
Connaissance des politiques publiques médicosociales.
Compétences professionnelles requises/prévues (en lien avec les spécificités du poste) :
Compétences en droit, finances, RH, gestion.