L'emploi de responsable du pôle « entreprises, emploi, compétences » à la direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS) de Mayotte est susceptible d'être prochainement vacant.
La résidence administrative de l'emploi à pourvoir est au siège de la DEETS à Mamoudzou (976).

Missions principales de la direction

Aux termes de l'article 1^er du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 qui les crée, les DEETS constituent les services déconcentrés communs aux ministres chargés du travail, de l'emploi et de la cohésion sociale ainsi que de l'économie et des finances. La DEETS est placée sous l'autorité du préfet et, pour les missions relatives au système d'inspection du travail, sous celle du directeur général du travail.
La DEETS est chargée :

- de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail ;
- des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale ;
- des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale, dans les domaines de l'emploi, du développement des entreprises et notamment le soutien à l'innovation et la compétitivité de l'industrie, de l'accompagnement du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l'apprentissage, des mutations économiques, ainsi que des actions conduites dans les domaines de l'intelligence économique et de la sécurité économique ;
- du pilotage et de la coordination des politiques sociales et de leur mise en œuvre, notamment les actions visant à mobiliser et coordonner les acteurs de l'insertion sociale et professionnelle et du monde économique pour le parcours des personnes les plus éloignées du marché du travail, la prévention et la lutte contre les exclusions, la protection des personnes les plus vulnérables, l'accès à l'hébergement et au logement des personnes en situation d'exclusion, la promotion de l'accès à l'autonomie et à l'intégration sociale des personnes handicapées, le volet économique et social de la politique de la ville, la prévention et la lutte contre les discriminations, la promotion de l'égalité des chances, la formation et la certification dans le domaine des professions sociales et des professions de santé non médicales.

Ces missions sont réparties entre quatre pôles :

- pôle « Politique du travail » ;
- pôle « Concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie » ;
- pôle « Entreprises, emploi, compétences » ;
- pôle « Cohésion sociale ».

Environnement professionnel

Collectivité unique, Mayotte est un département qui exerce les compétences dévolues aux départements et aux régions d'outre-mer. La collectivité s'étend sur 374 km² et comporte 2 îles principales : Petite-Terre (10 km²) et Grande-Terre, ainsi qu'une trentaine d'îlots répartis dans un lagon de 1 100 km² environ. Les enjeux économiques et sociaux de l'île sont importants. La refondation de Mayotte prévoit la création d'une zone franche globale pour soutenir le développement économique du territoire. Par ailleurs, l'accélération de la convergence sociale, en vue d'une effectivité au plus tard en 2031, est une mesure importante pour l'évolution économique et sociale de Mayotte.
Dans ce contexte, le chef de pôle « entreprises, emploi et compétences » pilote cinq services et une cellule d'appui pour participer au développement économique et social de Mayotte :

- service « Certification et Développement des Compétences » ;
- service « Développement économique » ;
- service « Mutations économiques », placé sous un pilotage fonctionnel conjoint avec le pôle politique du travail, dans le contexte du processus de convergence sociale en cours ;
- service « Insertion professionnelle » ;
- service régional de contrôle de la formation professionnelle ;
- cellule d'appui au pilotage, directement placée sous l'autorité du chef de pôle « entreprises, emploi et compétences ».

Intérêts du poste, enjeux et responsabilités

Placé sous l'autorité du directeur de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, et membre du comité de direction, le responsable du pôle « Entreprises, Emploi, Compétences » est chargé, en application des dispositions du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 :

- des actions de développement et de sauvegarde des entreprises, notamment dans les domaines de l'industrie, du numérique et de l'innovation ;
- de la politique de l'emploi, de l'accompagnement des transitions professionnelles, de l'anticipation et de l'accompagnement des mutations économiques, du développement de l'apprentissage et du contrôle des acteurs de la formation professionnelle ;
- des actions visant à mobiliser et à coordonner les acteurs de l'insertion sociale et professionnelle et du monde économique sur le parcours des personnes les plus éloignées du marché du travail ;
- de la formation et de la certification dans le domaine des professions sociales, ainsi que de la certification dans le domaine des professions de santé non médicales.

Il recherche, avec les responsables des autres pôles, les synergies et l'articulation optimales des actions conduites par la DEETS.
Le pôle comprend actuellement une vingtaine d'agents, majoritairement de catégorie A, issus des ministères sociaux et du ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique.

Compétences recherchées, nature et niveau d'expériences professionnelles attendues

Le candidat/la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier :

- une expérience avérée en matière de management de services, d'instauration d'un état d'esprit collectif et de valorisation des réalisations des agents, de pilotage stratégique ;
- une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques ;
- une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre ;
- une expérience de conduite du changement et de travail en mode projet.

Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :

- une capacité, aux côtés du directeur, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ;
- une qualité d'écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction ;
- des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ;
- une perception immédiate des enjeux et des éventuelles difficultés, afin d'être en capacité d'anticiper et de prendre des décisions adaptées aux circonstances puis d'en rendre compte.

En outre, une expérience outre-mer serait appréciée.
Ce poste requiert une réelle disponibilité.

Procédure de recrutement

Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire, d'une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d'expérience du candidat, doivent être adressées, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, sous couvert de la voie hiérarchique, au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, uniquement et impérativement, par voie électronique à l'adresse suivante courriel : [email protected]
Pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d'un état des services et du dernier arrêté d'avancement d'échelon dans le corps d'origine ainsi que dans le corps de détachement si nécessaire. Pour les cadres n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées des contrats de travail, ainsi que des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d'apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés. Ils doivent être en capacité de justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Recevabilité des candidatures :
Le pôle « travail et solidarités » du secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales procède à l'examen de la recevabilité des candidatures, en accuse réception et informe les candidats non éligibles.
Examen des candidatures :
L'examen préalable et la présélection des candidatures sont confiés à une instance collégiale au sein de laquelle siègent les directions d'administration centrale concernées des ministères chargés de l'économie, du travail et de l'emploi et des solidarités. Un entretien avec le directeur de la DEETS des candidats présélectionnés est ensuite organisé.

Formation

Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module spécifique relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Rémunération

La rémunération brute annuelle est composée d'une part indiciaire en fonction du statut de l'agent et d'une part indemnitaire.
Sur la part fixe et indiciaire, il convient de rajouter la sur-rémunération applicable à Mayotte (+ 40 % du traitement indiciaire brut) et, sous certaines conditions, une indemnité de sujétion géographique (dix mois du traitement indiciaire de base de l'agent par tranche de deux ans, renouvelable une fois au regard des dispositions du décret n° 2013-314 du 15 avril 2013 portant création d'une indemnité de sujétion géographique).
S'agissant du volet indemnitaire, il comprend :

- une part fixe, tenant compte des fonctions, des sujétions et de l'expertise. Il s'agit de l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE), qui fait l'objet d'un versement mensuel. Le classement des emplois dans les différents groupes de fonctions permet de déterminer un montant de référence de l'IFSE ;
- une part variable, le complément indemnitaire annuel (CIA), dont le montant est fixé, dans la limite du plafond réglementaire, par groupe de fonctions, en tenant compte de l'engagement professionnel et de la manière de servir au cours de l'année N - 1.

Une indemnité de frais de changement de résidence pourra également être demandée au regard des critères d'éligibilité.

Personnes à contacter

M. Michel-Henri MATTERA, directeur de la DEETS : (courriel : [email protected]).
Mme Corinne LEFRANC, cheffe de mission mobilité carrière des emplois de direction de l'administration territoriale de l'Etat au secrétariat général des ministères sociaux : (courriel : [email protected]).
La DEETS regroupant des services déconcentrés communs à plusieurs ministères, cet avis de vacance est également publié dans le présent Journal officiel de la République française sous le timbre du ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique.