JORF n°0111 du 13 mai 2025

Avis

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Extension obligatoire d’un avenant à la convention collective événementielle

Résumé Le ministre propose de rendre obligatoire les règles de l’avenant 3 du 22 avril 2025 pour tous les employeurs et salariés du secteur événementiel après avis des organisations.
Mots-clés : travail convention collective extension légale avis ministériel

En application de l'article L. 2261-15 du code du travail, la ministre du travail, de la santé, des solidarités et des familles envisage de prendre un arrêté tendant à rendre obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés entrant dans son champ d'application, les stipulations de l'avenant ci-après indiqué.
Cet avenant pourra être consulté en direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités.
Dans un délai de quinze jours, les organisations et toute personne intéressée sont priées de faire connaître leurs observations et avis au sujet de la généralisation envisagée.
Leurs communications devront être adressées au ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles (DGT, bureau DS1), 14, avenue Duquesne, 75350 Paris SP 07.
Dans un délai d'un mois, les organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives au niveau de l'avenant peuvent s'opposer à son extension. L'opposition écrite et motivée est notifiée et déposée dans les conditions prévues par les articles L. 2231-5 et L. 2231-6 du code du travail.
Texte dont l'extension est envisagée :
Avenant n° 3 du 22 avril 2025.
Dépôt :
Direction générale du travail au ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles.
Objet :
Mise en conformité de la convention collective nationale des entreprises au service de la création et de l'évènement du 27 juin 2024.
Signataires :
Syndicat des prestataires de l'audiovisuel, scénique et événementiel (SYNPASE).
Fédération des industries du cinéma audiovisuel multimédia (FICAM).
LEVENEMENT.
Organisations syndicales de salariés intéressées rattachées à la CFDT, à la CGT-FO, à la CGT et à la CFTC.