L'emploi de directeur délégué chargé des ressources humaines de la Bibliothèque nationale de France, établissement public administratif placé sous la tutelle du ministère de la culture, est vacant.
Ce poste est notamment ouvert aux fonctionnaires appartenant à l'un des corps recrutés par la voie de l'Institut national du service public, justifiant au moins de huit années d'ancienneté dans l'un de ces corps, aux fonctionnaires appartenant à l'un des corps recrutés par la voie de l'Ecole polytechnique, aux conservateurs en chef et conservateurs généraux des bibliothèques, ou aux inspecteurs généraux des affaires culturelles. Il est également ouvert aux fonctionnaires de catégorie A titulaires d'un grade ou détachés sur un statut d'emploi dont l'échelon terminal est au moins égal à l'indice brut 1015 et qui justifient d'au moins trois ans de services accomplis dans ce grade ou dans cet emploi. Pour pouvoir être nommés dans cet emploi, les fonctionnaires doivent avoir atteint au moins un échelon correspondant à l'indice brut 852 dans leur corps ou cadre d'emplois d'origine.
Les conditions de nomination et d'avancement dans cet emploi sont fixées par le décret n° 2004-1039 du 1er octobre 2004 portant statut des emplois de directeurs de la Bibliothèque nationale de France.
Répartie sur 7 sites (dont 3 hors région Ile-de-France), la Bibliothèque nationale de France est le plus grand opérateur rattaché au ministère de la culture. Elle bénéficie d'un plafond d'emploi de 2 180 ETPT en 2024, dont environ 63 % de personnels titulaires. Elle est dotée d'un budget de plus de 270 millions d'euros, dont 165 millions d'euros pour les dépenses de personnel. Ses collections patrimoniales comportent plus de 40 millions de documents de toute nature et sont communiquées aux publics dans 35 salles de lecture.
Elle gère 5 salles d'expositions et 2 auditoriums et a accueilli en 2024 1,7 millions de lecteurs et de visiteurs sur ses différents sites.
Elle a développé une bibliothèque numérique, Gallica, riche de plus de 10 millions de documents, qui a reçu, avec les autres sites en ligne de l'établissement, 44 millions de visites.
La Bibliothèque nationale de France est organisée, sous l'autorité du président et du directeur général, en cinq directions : direction des collections, direction des services et des réseaux, direction de l'administration et du personnel, direction du développement culturel et du musée, direction des publics et quatre délégations.
Au sein de la direction de l'administration et du personnel, et sous l'autorité de son directeur, le directeur délégué chargé des ressources humaines, à la tête d'une direction composée de 75 agents et épaulé par une adjointe, propose à la direction une politique de gestion des ressources humaines et de développement des compétences des agents dans le cadre de la politique et des projets de l'établissement.
Il organise le comité social d'administration et sa formation spécialisée ainsi que la commission consultative paritaire des personnels contractuels et est, de manière générale, un acteur important du dialogue social de l'établissement.
Il élabore et met en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences qui conditionne la construction budgétaire relative aux dépenses de personnel.
Il est l'interlocuteur des correspondants ressources humaines des directions et délégations de l'établissement ainsi que des services de ressources humaines des ministères chargés de la culture et de l'enseignement supérieur, ce dernier ministère assurant la gestion des personnels de la filière professionnelle des bibliothèques.
Il est le garant de la bonne exécution des actes de gestion des carrières et de la paie.
Il définit auprès des encadrants et des agents la politique managériale de l'établissement. Il exerce un rôle d'écoute et de conseil en matière de situations individuelles ou collectives, et propose aux directeurs et délégués toutes actions de nature à partager les bonnes pratiques en matière d'encadrement d'équipes. Il assure dans ce cadre la conduite des procédures disciplinaires.
Il conduit la politique d'action sociale des personnels de l'établissement.
Il supervise le pilotage des emplois et de la masse salariale de l'établissement en lien étroit avec le département du budget et des affaires financières.
Il contribue à la définition de nombreux projets stratégiques, en assure la mise en œuvre et rend compte des avancées de différents plans d'actions en instances.
Il est attendu des candidats et candidates à ce poste, outre de très bonnes connaissances d'administration générale, une forte capacité d'initiatives dans un contexte de conduite du changement, une expérience significative de la gestion des ressources humaines et de la conduite du dialogue social. Une bonne connaissance de l'environnement d'un établissement administratif serait également souhaitable. Le directeur assurera toutes les huit à dix semaines une astreinte de crise hebdomadaire sans obligation d'être sur le site.
Toutes informations peuvent être obtenues auprès de M. Victor Harlé, directeur de l'administration et du personnel (téléphone : 01-53-79-44-18, mél : [email protected]).
Les candidatures devront être transmises, dans un délai de quinze jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, à M. Victor Harlé, directeur de l'administration et du personnel, quai François-Mauriac, 75013 Paris.