JORF n°0005 du 7 janvier 2025

L'emploi de directeur de l'institut régional d'administration (IRA) de Lille sera vacant, à compter du 1er mars 2025.
Les IRA constituent une même catégorie d'établissements publics administratifs de l'Etat, dont la tutelle est exercée par la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). Ils représentent le dispositif interministériel et mutualisé de recrutement et de formation initiale de l'encadrement intermédiaire de la filière administrative de l'Etat.
Les IRA :

- assurent la formation initiale des fonctionnaires appelés à exercer leurs fonctions dans les corps des attachés d'administration de l'Etat et autres corps assimilés ;
- contribuent à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents publics. A ce titre, ils assurent la mise en œuvre des actions de la formation continue interministérielle en lien avec les plateformes régionales d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) et répondent à des besoins spécifiques de formation continue émanant d'organismes de l'Etat au niveau territorial ;
- participent à l'organisation des concours d'accès aux instituts régionaux d'administration pilotée par la DGAFP ;
- participent à la mise en œuvre des préparations à ces concours, ainsi qu'aux concours permettant d'accéder aux corps de même catégorie, en organisant à ce titre des cycles de préparation destinés à permettre la diversification des recrutements en lien notamment avec certains instituts et centres de préparation à l'administration générale, de classes Prépa Talents du service public ;
- mettent en œuvre des dispositifs d'accompagnement des transitions professionnelles ;
- participent aux relations partenariales et de coopération européenne et internationale, dans le domaine de l'administration publique.

Enjeux du poste

Le directeur de l'institut est chargé de la mise en œuvre des missions des IRA dans le cadre des orientations définies par la DGAFP, notamment celles retenues dans le contrat d'objectifs et de performance. Il prépare et exécute les décisions du conseil d'administration. Il a autorité sur l'ensemble des personnels de l'école et des élèves en formation initiale. Il élabore et gère son budget, principalement constitué d'une subvention pour charges de service public déléguée par la DGAFP. Il est ordonnateur des recettes et des dépenses de l'établissement public. Il représente l'établissement en justice et dans tous les actes de la vie civile.
Une réforme importante des modalités de recrutement et de formation des élèves des IRA se met en œuvre, à compter du 1er janvier 2025. Chaque année, une promotion d'élèves est recrutée par des concours distincts. La formation initiale comprend :

- une scolarité en institut, qui vise à l'acquisition par les élèves de compétences professionnelles, d'une durée de 8 mois et comprenant un stage court en service ;
- une période de 6 mois au sein d'une administration auprès de laquelle le stagiaire est affecté en amont de sa titularisation par l'employeur.

Les épreuves de recrutement ont également été revisitées à partir de 2020, favorisant l'évaluation des compétences détenues.
Ce contexte impose le renforcement de la coopération entre les instituts afin de définir et mettre en œuvre le cadre commun d'organisation de la formation décliné localement. En soutien de ce renforcement de la coopération entre les instituts un système d'information commun est en cours de mise en place. Une attention forte doit être portée à l'accompagnement des équipes dans la conduite du changement, afin notamment de promouvoir des pratiques pédagogiques innovantes.
L'emploi offert s'adresse à un professionnel expérimenté, possédant une expérience solide dans le domaine du management et de la conduite de projets de transformation, une maîtrise des compétences requises par la gestion d'un établissement public (budget, ressources humaines, achat public, système d'information, gestion immobilière…) et une appétence pour les questions ayant trait à la formation. Il est attendu des qualités relationnelles affirmées, notamment dans la gestion de relations partenariales diversifiées, et une capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs ambitieux.
Cet emploi, pourvu par voie de détachement, est régi par les dispositions du décret n° 98-1154 du 16 décembre 1998 modifié relatif à l'emploi de directeur d'institut régional d'administration. Il comprend cinq échelons et est doté de l'échelonnement indiciaire IB 813-HEB.
Peuvent faire acte de candidature à cet emploi les fonctionnaires relevant de la fonction publique de l'Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière appartenant à un corps ou cadre d'emplois classé dans la catégorie A ou assimilée dont l'indice terminal est supérieur à l'indice brut 1015, les membres du corps des administrateurs des postes et télécommunications, les magistrats et les officiers de carrière détenant au moins le grade de colonel ou assimilé.
Ces agents doivent justifier de huit années de services effectifs, accomplis dans ces corps ou cadres d'emplois ou accomplis en position de détachement dans un ou plusieurs emplois bénéficiant d'un statut d'emploi doté d'un indice terminal supérieur à l'indice brut 1015. Cette durée est réduite à six années pour les agents ayant, par ailleurs, accompli au moins dix années de services effectifs en catégorie A ou assimilée.
L'emploi est également ouvert aux fonctionnaires de catégorie A justifiant de huit années de services effectifs accomplis dans un ou plusieurs emplois dotés de l'indice terminal supérieur à l'indice brut 1015 relevant d'un statut d'emploi de chef de services déconcentrés de l'Etat ou de secrétaire général d'académie ou d'université ainsi qu'aux personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire justifiant d'une expérience professionnelle d'une durée et d'un niveau de responsabilité comparables, en application du 1° de l'article 332-1 du code général de la fonction publique.

Conditions d'exercice

Le directeur d'institut régional d'administration est nommé pour un mandat de 3 ans renouvelable une fois.
Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, d'une lettre de motivation et du dernier arrêté de classement, doivent parvenir à la direction générale de l'administration et de la fonction publique pour le vendredi 7 février 2025) au plus tard, à l'adresse électronique suivante : [email protected]
Tous renseignements complémentaires sur cet emploi peuvent être obtenus en prenant contact avec :

- Mme Mathilde ICARD, cheffe du service de la synthèse statutaire, du développement des compétences et de la donnée, à la direction générale de l'administration et de la fonction publique : [email protected]
- Mme Marie-Josée MIRANDA, sous-directrice du recrutement, des compétences et des parcours professionnels, direction générale de l'administration et de la fonction publique, 01-55-07-41-68 : [email protected]

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L'emploi de directeur de l'institut régional d'administration (IRA) de Lille sera vacant, à compter du 1er mars 2025.

Les IRA constituent une même catégorie d'établissements publics administratifs de l'Etat, dont la tutelle est exercée par la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). Ils représentent le dispositif interministériel et mutualisé de recrutement et de formation initiale de l'encadrement intermédiaire de la filière administrative de l'Etat.

Les IRA :

- assurent la formation initiale des fonctionnaires appelés à exercer leurs fonctions dans les corps des attachés d'administration de l'Etat et autres corps assimilés ;

- contribuent à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents publics. A ce titre, ils assurent la mise en œuvre des actions de la formation continue interministérielle en lien avec les plateformes régionales d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) et répondent à des besoins spécifiques de formation continue émanant d'organismes de l'Etat au niveau territorial ;

- participent à l'organisation des concours d'accès aux instituts régionaux d'administration pilotée par la DGAFP ;

- participent à la mise en œuvre des préparations à ces concours, ainsi qu'aux concours permettant d'accéder aux corps de même catégorie, en organisant à ce titre des cycles de préparation destinés à permettre la diversification des recrutements en lien notamment avec certains instituts et centres de préparation à l'administration générale, de classes Prépa Talents du service public ;

- mettent en œuvre des dispositifs d'accompagnement des transitions professionnelles ;

- participent aux relations partenariales et de coopération européenne et internationale, dans le domaine de l'administration publique.

Enjeux du poste

Une réforme importante des modalités de recrutement et de formation des élèves des IRA se met en œuvre, à compter du 1er janvier 2025. Chaque année, une promotion d'élèves est recrutée par des concours distincts. La formation initiale comprend :

- une scolarité en institut, qui vise à l'acquisition par les élèves de compétences professionnelles, d'une durée de 8 mois et comprenant un stage court en service ;

- une période de 6 mois au sein d'une administration auprès de laquelle le stagiaire est affecté en amont de sa titularisation par l'employeur.

Les épreuves de recrutement ont également été revisitées à partir de 2020, favorisant l'évaluation des compétences détenues.

Ce contexte impose le renforcement de la coopération entre les instituts afin de définir et mettre en œuvre le cadre commun d'organisation de la formation décliné localement. En soutien de ce renforcement de la coopération entre les instituts un système d'information commun est en cours de mise en place. Une attention forte doit être portée à l'accompagnement des équipes dans la conduite du changement, afin notamment de promouvoir des pratiques pédagogiques innovantes.

L'emploi offert s'adresse à un professionnel expérimenté, possédant une expérience solide dans le domaine du management et de la conduite de projets de transformation, une maîtrise des compétences requises par la gestion d'un établissement public (budget, ressources humaines, achat public, système d'information, gestion immobilière…) et une appétence pour les questions ayant trait à la formation. Il est attendu des qualités relationnelles affirmées, notamment dans la gestion de relations partenariales diversifiées, et une capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs ambitieux.

Cet emploi, pourvu par voie de détachement, est régi par les dispositions du décret n° 98-1154 du 16 décembre 1998 modifié relatif à l'emploi de directeur d'institut régional d'administration. Il comprend cinq échelons et est doté de l'échelonnement indiciaire IB 813-HEB.

Peuvent faire acte de candidature à cet emploi les fonctionnaires relevant de la fonction publique de l'Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière appartenant à un corps ou cadre d'emplois classé dans la catégorie A ou assimilée dont l'indice terminal est supérieur à l'indice brut 1015, les membres du corps des administrateurs des postes et télécommunications, les magistrats et les officiers de carrière détenant au moins le grade de colonel ou assimilé.

Ces agents doivent justifier de huit années de services effectifs, accomplis dans ces corps ou cadres d'emplois ou accomplis en position de détachement dans un ou plusieurs emplois bénéficiant d'un statut d'emploi doté d'un indice terminal supérieur à l'indice brut 1015. Cette durée est réduite à six années pour les agents ayant, par ailleurs, accompli au moins dix années de services effectifs en catégorie A ou assimilée.

L'emploi est également ouvert aux fonctionnaires de catégorie A justifiant de huit années de services effectifs accomplis dans un ou plusieurs emplois dotés de l'indice terminal supérieur à l'indice brut 1015 relevant d'un statut d'emploi de chef de services déconcentrés de l'Etat ou de secrétaire général d'académie ou d'université ainsi qu'aux personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire justifiant d'une expérience professionnelle d'une durée et d'un niveau de responsabilité comparables, en application du 1° de l'article 332-1 du code général de la fonction publique.

Conditions d'exercice

Le directeur d'institut régional d'administration est nommé pour un mandat de 3 ans renouvelable une fois.

Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, d'une lettre de motivation et du dernier arrêté de classement, doivent parvenir à la direction générale de l'administration et de la fonction publique pour le vendredi 7 février 2025) au plus tard, à l'adresse électronique suivante : [email protected]

Tous renseignements complémentaires sur cet emploi peuvent être obtenus en prenant contact avec :

- Mme Marie-Josée MIRANDA, sous-directrice du recrutement, des compétences et des parcours professionnels, direction générale de l'administration et de la fonction publique, 01-55-07-41-68 : [email protected]