ANNEXE 2
FICHE DE POSTE

Emploi de directeur ou directrice de l'EHPAD et SSIAD de Villefranche-sur-Mer (Alpes-Maritimes)
I. - Description de l'établissement
Cet établissement est situé dans une commune du littoral des Alpes-Maritimes à proximité immédiate de Nice (7 kms). La commune est desservie par les transports en commun (train, bus).
Il s'agit du seul EHPAD de la commune. L'établissement est composé d'un pôle hébergement, d'un pôle domicile et d'un centre de formation continue qui a obtenu sa certification qualiopi en 2022.
Le pôle hébergement comporte 2 sites avec une autorisation de 230 lits à ce jour. Un seul site est actuellement en activité, composé aujourd'hui de 123 lits avec un PASA de nuit.
L'autre site est fermé en attente de l'opération de travaux de démolition, reconstruction qui doit débuter au début de l'année 2024.
Ce second bâtiment prévoit, par recomposition de l'offre, 102 lits d'hébergement (HP+HT).
In fine, la capacité de l'EHPAD sera de 205 lits (203HP+2HT) avec UVP, PASA de jour et de nuit.
Les locaux du site qui regroupent l'activité, sont vétustes et devront également subir une opération de rénovation. Un programme de cette opération a déjà été travaillé mais il devra être revu.
Dans sa globalité ces deux projets immobiliers visent à moderniser et à adapter l'offre d'hébergement aux besoins et demandes actuelles.
Le pôle domicile est constitué d'un SSIAD renforcé de 80 places, d'un dispositif de maintien à domicile (Centre de ressource territorial). Ce dispositif est en cours de déploiement et un travail avec les CCAS des communes environnantes et les acteurs du domicile (France Alzheimer, DAC, CPTS, PAR…) est également en cours. Le SSIAD recouvre les communes suivantes : Villefranche, Beaulieu, Cap de Nice-Mont Boron.
La réforme des services à domicile va devoir être engagée avec les acteurs du territoire.
Le centre de formation assure des formations continues autour du sujet âgé.
La certification doit être actualisée avant le mois de juin 2024. Ce centre de formation permet de développer le volet 1 du CRT.
II. - Description du poste
Stratégie :

- concevoir et mettre en œuvre les objectifs fixés à l'établissement (CPOM, projet d'établissement) ;
- assurer la stabilité financière de l'établissement ;
- soutenir et développer l'activité du SSIAD sur les territoires d'intervention et accompagner la réforme (réforme du financement, réforme des services à domicile) ;
- réactualisation des documents règlementaires (Projet d'établissement, conventions) ;
- poursuivre l'intégration dans la filière gériatrique du département (développement du CRT et réforme des services autonomie) ;
- piloter l'autoévaluation et organiser l'évaluation externe en 2024 ;
- assurer en 2026 l'ouverture du second site reconstruit ;
- accompagner le changement dans le cadre du nouveau projet immobilier ;
- suivre l'opération de démolition-reconstruction avec l'AMO ;
- remettre à jour le programme de travaux du 1er site qui supporte aujourd'hui l'activité.

Conduite générale :

- superviser, conduire et contrôler l'action administrative globale dans le respect de la réglementation en vigueur ;
- mettre en œuvre les stratégies financières et budgétaires développées dans le PPI/PGFP dans le cadre du plan de retour à l'équilibre ;
- poursuivre les travaux engagés pour améliorer la qualité de la prise en charge (déploiement des dispositifs tels que CRT/PASA jour/PASA nuit/UVP/HT/HTU…).

Organisation :

- écoute et dialogue avec les chefs de services et les équipes pluridisciplinaires ;
- poursuivre l'optimisation de la gestion des ressources humaines (continuité des soins) ;
- poursuivre la dynamique QVT mis en œuvre dans l'EHPAD ;
- projets supplémentaires en cours :
- QVT, Handicap, Développement durable, service à l'assiette, mise en place de Net-soins, convention PDA.

III. - Profil recherché

- conduite du dialogue social ;
- accompagnement de projets de restructuration ;
- qualité de gestionnaire et manageur.

Connaissances particulières requises/prévues :

- expérience professionnelle solide et réussie dans le secteur sanitaire et médicosocial ;
- capacité d'accompagner le changement ;
- expertise en gestion financière la conduite et le suivi d'une opération immobilière dans une expérience similaire serait un plus.

Compétences professionnelles requises/prévues :
Aptitudes :

- à l'animation d'instances (CA, CVS…) ;
- au management d'équipes multidisciplinaires ;
- au pilotage de projets ;
- à la conduite du changement ;
- à la conduite du dialogue social.

Qualités relationnelles :

- sens du contact, de l'écoute, discrétion ;
- intérêt et empathie pour la personne âgée et ses pathologies ;
- qualité de négociation et diplomatie ;
- sens éthique ;
- capacité à travailler en équipe et à motiver ;
- capacité à déléguer ;
- disponibilité/réactivité/rigueur.