ANNEXE VII
GROUPE HOSPITALO-UNIVERSITAIRE APHP NORD UNIVERSITÉ PARIS CITÉ HÔPITAL LARIBOISIÈRE - FERNAND WIDAL (PARIS)

Adjoint ou adjointe au directeur

I. - Description de l'établissement

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Elle comprend 6 groupes hospitaliers regroupant 37 sites, 3 hôpitaux hors groupe et une structure à domicile (HAD). Ses hôpitaux accueillent chaque année 8,3 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent.
L'hôpital Lariboisière-Fernand Widal fait partie du GHU APHP. Nord Université de Paris Cité, qui est un des 6 GHU de l'APHP.
La gouvernance du GHU est organisée autour du directeur du GHU, de la présidente de la CMEL du GHU et du doyen de la faculté de médecine de l'université Paris Cité.
L'hôpital Lariboisière - Fernand Widal est dirigée par un directeur, un praticien élu à la CMEL du GHU représente le site de Lariboisière - Fernand Widal et complète la gouvernance du site.
Le directeur du GHU préside le comité exécutif du GHU, en étroite collaboration avec la présidente de la CMEL et le doyen, où siègent les directeurs médicaux de départements médico-universitaires (DMU - Pôles d'activités cliniques ou médicotechniques), les praticiens repentants élus à la CMEL des sites composant le GHU et des membres de l'équipe de direction.
Localement, le directeur de l'hôpital préside un bureau exécutif de site, en étroite collaboration avec le représentant élu à la CMEL du site, où siègent des praticiens (directeurs de DMU ou chefs de services) et de cadres supérieurs du site.

II. - Description du poste

La mission du directeur de l'hôpital Lariboisière - Fernand-Widal consiste à :

1. Participer à la définition de la stratégie hospitalo-universitaire du GHU AP-HP. Nord - Université Paris Cité pilotée par la gouvernance du GHU ;
2. Garantir le bon fonctionnement de l'hôpital ;
3. Piloter la mise en œuvre des projets médicaux et organisationnels de l'hôpital Lariboisière - Fernand-Widal ;
4. Assurer la direction de projet du Nouveau-Lariboisière ;
5. Assurer la fonction d'administrateur du GCS Radiochirurgie Paris Nord en partenariat avec l'Institut Hartmann ;
6. Assurer la présidence de la F3SCT de Lariboisière-Fernand Widal et veiller à la qualité du dialogue social ;
7. Assurer la présence sur le territoire de nos hôpitaux ;
8. Rendre compte régulièrement à la gouvernance des avancées sur ces objectifs.
   Pour assurer ses missions, le directeur de Lariboisière-Fernand Widal a sous son autorité hiérarchique :

- un directeur adjoint, directeur des opérations ;
- un directeur adjoint, directeur délégué de Fernand Widal (également DRH de Lariboisière-Fernand Widal) ;
- un délégué aux affaires générales responsable notamment de la gestion de crise, de la sécurité anti-malveillance, de la reprographie et de l'accueil général de l'hôpital.

III. - Profil recherché

L'emploi s'adresse à un cadre de haut niveau fonctionnaire, ou agent contractuel, avec une expérience significative d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur sur des fonctions de direction, d'encadrement ou d'expertise et ayant une excellente connaissance des politiques de santé.
Connaissances particulières requises/prevues :

- gestion de projet et accompagnement du changement : élaborer et conduire des projets en partenariat avec les différents responsables concernés ;
- compétence dans les domaines de la gestion hospitalière : budgétaire, RH, investissement ;
- maîtrise des systèmes d'information de l'AP-HP ;
- aptitude à se positionner dans un environnement complexe ;
- aptitude au management d'équipe ;
- capacité à inscrire son action dans un cadre institutionnel.

Compétences professionnelles requises/prévues :

- sens du management et des responsabilités ;
- piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
- capacité à animer et à diriger des équipes, capacité à travailler en équipe et avec les autres ;
- aptitude à la gestion de projet ;
- qualité de concertation et de négociation ;
- réactivité et disponibilité ;
- esprit de synthèse et rigueur ;
- qualités humaines et proximité avec les différents interlocuteurs, notamment dans la conduite du changement ;
- capacité à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser ;
- aptitude à l'écoute, à la négociation et au dialogue social, proximité avec les interlocuteurs.

Parcours professionnel :

- formation EHESP ;
- expérience de directions fonctionnelles et de projets en établissement hospitalier, en particulier en CHU ;
- expérience réussie dans la conduite du changement et la conduite de projets complexes ;
- expérience managériale réussie dans des organisations de grande taille.